Skibińska Małgorzata, Praca zdalna na wniosek pracownika

Praca zdalna na wniosek pracownika

Z dniem 7.04.2023 r. weszły w życie przepisy Kodeksu pracy regulujące w sposób kompleksowy pracę zdalną. Określają one obowiązki pracodawcy w związku z wprowadzeniem pracy zdalnej w zakładzie pracy oraz uprawnienia pracowników, w zakresie wykonywania pracy w takiej formie. Praca zdalna, to praca, która może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Uzgodnienie między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez pracownika może nastąpić m.in. na wniosek pracownika.

Uzgodnienie między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez pracownika może nastąpić:

1) przy zawieraniu umowy o pracę albo

2) w trakcie zatrudnienia:

na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.

Miejscem wykonywania pracy zdalnej zawsze będzie miejsce wskazane przez pracownika, przy czym musi być ono uzgodnione z pracodawcą, tj. zaakceptowane przez niego. Przepisy nie zezwalają na całkowitą swobodę wyboru miejsca wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, tj. bez uzgodnienia tego miejsca z pracodawcą.

Z wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej może wystąpić każdy pracownik. Wniosek powinien być złożony w formie papierowej lub elektronicznej. Obowiązki pracodawcy w zakresie uwzględnienia wniosku oraz w zakresie sposobu organizacji pracy zdalnej uzależnione są od rodzaju pracy zdalnej, tj. czy jest to praca zdalna ciągła, czy okazjonalna (24 dni w roku kalendarzowym). Ponadto istotne jest, czy pracownik należy do tzw. grupy uprzywilejowanej.