Sokołowska Anna, Praca w nocy i jej rekompensata

Procedury
Status:  Nieaktualna
Wersja od: 20 października 2016 r. do: 25 kwietnia 2023 r.
Autorzy:

Praca w nocy i jej rekompensata

Praca w nocy i jej rekompensata

Praca w nocy i jej rekompensata

Co do zasady pracodawca może polecać swoim pracownikom pracę w porze nocnej. Powinien jednak w pierwszej kolejności zbadać, czy polecenie takie może zostać wydane względem wszystkich pracowników, określić godziny trwania pory nocnej i nie zapominać o należnej pracownikom rekompensacie z tytułu pracy w nocy.

Praca w nocy i jej rekompensata pracownik pracownik Rozliczenie pracy w porze nocnej Świadczenie pracy w porze nocnej Nabycie prawa do rekompensaty pracodawca pracodawca Rekompensata pracy w porze nocnej Dodatek do wynagrodzenia Ryczałt Informacja do pracownika o sposobie rozliczenia Badanie dopuszczalności maksymalnej długości pracy w porze nocnej Polecenie pracy w porze nocnej Konieczność pracy w porze nocnej Badanie dopuszczalności pracy w porze nocnej Zakaz pracy w porze nocnej Określenie wykazu prac szczególnie niebezpiecznych i związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym Niedopuszczalność polecenia pracy w porze nocnej Powiadomienie PIP Dopuszczalność pracy w porze nocnej Określenie granic trwania pory nocnej Dopuszczalność polecania pracy ponad 8 godzin Obowiązki związane z poleceniem pracy w porze nocnej Zakaz polecania pracy powyżej 8 godzin

Krok: Konieczność pracy w porze nocnej

Przepisy nie wskazują, w jakich okolicznościach pracodawca może polecać pracownikom pracę w porze nocnej. Przyjmuje się zatem, że praca taka może być polecana bez konieczności spełniania przez pracodawcę szczególnych przesłanek.

Krok: Badanie dopuszczalności pracy w porze nocnej

Przepisy prawa pracy jedynie w wyjątkowych przypadkach wprost wymienionych w przepisach kodeksu pracy, zabraniają zatrudniania pracowników w porze nocnej. Praca w nocy jest zatem, co do zasady, dopuszczalna i nie wymaga szczególnego uzasadnienia ze strony pracodawcy, nawet jeżeli jest wykonywana w sposób ciągły przez jednego pracownika.

Nasza strona internetowa wykorzystuje pliki cookie. Jeśli zgadzasz się na używanie plików cookie kliknij "Zamknij" lub po prostu kontynuuj przeglądanie. Uzyskaj więcej informacji lub zmień ustawienia .