Wiśniewski Paweł, Powództwo wierzyciela przeciwko pracodawcy dłużnika
Powództwo wierzyciela przeciwko pracodawcy dłużnika
Powództwo wierzyciela przeciwko pracodawcy dłużnika
Powództwo wierzyciela przeciwko pracodawcy dłużnika
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: uzyskanie informacji, że miedzy dłużnikiem a jego pracodawcą istnieje spór co do wynagrodzenia bądź jego wysokości
Pracodawca ma obowiązek w terminie tygodnia od otrzymania wezwania do przekazywania zajętego wynagrodzenia złożyć oświadczenie dotyczące przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia, a w szczególności istnienia sporu co do wynagrodzenia lub jego wysokości (art. 882 § 1 pkt 3 k.p.c.).
Wskazane oświadczenie pracodawca kieruje nie tylko do komornika sądowego, ale również do wierzyciela (art. 882 § 2 k.p.c.).
Krok: wytoczenie powództwa przeciwko pracodawcy dłużnika
Pozew przeciwko pracodawcy kieruje się do sądu pracy.
Wierzyciel może domagać się zasądzenia świadczenia od pracodawcy dłużnika jedynie na rzecz dłużnika, a nie na swoją rzecz. Legitymację do wytoczenia powództwa wierzyciel powinien wykazać przed sądem za pomocą zaświadczenia wydanego przez komornika (art. 887 § 1 k.p.c.). Nieprzedłożenie takiego zaświadczenia nie stanowi braku formalnego pozwu, ale może stanowić przyczynę oddalenia powództwa.
W razie wytoczenia powództwa przez wierzyciela przeciwko pracodawcy dłużnika obligatoryjne jest przypozwanie dłużnika, czyli zawiadomienie go o procesie i wezwanie do udziału w sprawie w charakterze interwenienta ubocznego. Patrz również Przypozwanie.
Na wierzycielu spoczywa obowiązek złożenia pisma z wnioskiem o przypozwanie dłużnika (art. 84 § 2 k.p.c.), gdyż sąd nie podejmuje w tym zakresie czynności z urzędu.
Interwencja uboczna dłużnika ma charakter interwencji samoistnej, gdyż wydany wyrok odniesie bezpośredni skutek prawny w stosunku między dłużnikiem a pracodawcą (art. 81 k.p.c.).
Niezależnie od możliwości zgłoszenia interwencji ubocznej, dłużnik ma obowiązek udzielić wierzycielowi wszystkich wyjaśnień potrzebnych do dochodzenia praw przeciwko pracodawcy (art. 888 § 3 k.p.c.). O odebranie wyjaśnień wierzyciel może zwrócić się do komornika sądowego. Patrz również Wysłuchanie stron w postępowaniu egzekucyjnym.
Inni wierzyciele dłużnika mogą wstąpić do procesu w charakterze powodów w terminie dwóch tygodni od doręczenia im zawiadomienia o toczącym się procesie (art. 195 § 2 w zw. z art. 887 § 2 k.p.c.). Patrz również Zawiadomienie osoby trzeciej o możliwości do przystąpienia do sprawy w charakterze powoda.
Wydany wyrok nie będzie skuteczny jedynie w stosunku do tych wierzycieli, którzy nie wstąpili do procesu ze względu na brak powiadomienia z sądu.