Skibińska Małgorzata, Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego z pracy w trybie zwolnień grupowych

Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego z pracy w trybie zwolnień grupowych

Warunkiem ponownego zatrudnia zwolnionego uprzednio pracownika jest zgłoszenie przez niego zamiaru podjęcia zatrudnienia u pracodawcy.

Zgłoszenie winno nastąpić w terminie roku od dnia rozwiązania stosunku pracy. Jest to termin nieprzekraczalny i nieprzywracalny. Należy go liczyć od terminu wypowiedzenia, a nie od dnia złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli w tej materii. Skuteczne jest także zgłoszenie zamiaru powrotu w okresie biegu wypowiedzenia.

Po upływie tego terminu uprawnienie pracownika wygasa z mocy prawa. Zgłoszenie oferty powrotu pracownika do pracy, przed upływem roku od dnia rozwiązania stosunku pracy, może być dokonane przez pracownika w każdej formie, która w sposób dostateczny ujawnia ten zamiar (wyrok SN z dnia 13 lutego 1997 r., I PKN 80/96).

Ważne!

Zgłoszenie zamiaru powrotu do pracy przez pracownika zawiadomionego o planowanym naborze na stanowisko w tej samej grupie zawodowej po terminie wyznaczonym przez pracodawcę w momencie, gdy nie dysponuje on już wolnymi miejscami pracy, zwalnia pracodawcę z obowiązku ponownego jego zatrudnienia. Obowiązek ten może powstać, gdy zwolni się miejsce pracy w tej samej grupie zawodowej, a nie upłynął jeszcze roczny termin określony w ustawie o zwolnieniach grupowych (z tezy wyroku SN z dnia 5 lipca 2006 r., III PK 34/06).

Jeżeli pracodawca dokonał wypowiedzenia pracownikom umowy o pracę dokonanego w ramach u.z.g., to w określonych sytuacjach zobowiązany jest zwolnionego pracownika ponownie zatrudnić.

Pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika w przypadku, gdy zostaną łącznie spełnione 3 przesłanki:

1. pracodawca ponownie zatrudnia pracowników w tej samej grupie zawodowej, do której przynależał zwolniony pracownik,

2. rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w ramach zwolnienia grupowego,

3. zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia pracy w ciągu roku od dnia rozwiązania stosunku pracy.

Uwaga!

Pracodawca ma obowiązek zatrudnienia ponownie pracownika zwolnionego w ramach zwolnień grupowych; nie ma obowiązku, jeżeli zwolnił pracownika z przyczyn dotyczących pracodawcy, lecz było to zwolnienie indywidualne.

Pracodawca nie ma ustawowego obowiązku w sposób szczególny powiadamiać byłych pracowników o werbunku nowych kadr. Nawet jeżeli były pracownik zgłosił zamiar podjęcia pracy, powiadomienie ze strony pracodawcy nie musi mieć formy skonkretyzowanej oferty, choć z funkcjonalnego punktu widzenia tak być powinno.

Pracodawca musi ponownie zatrudnić pracowników zatrudnionych uprzednio na podstawie umów:

– na czas nieokreślony,

– na czas określony, jeżeli rozwiązano je na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika.

Pracownicy zatrudnieni poprzednio na podstawie umów terminowych są uprawnieni do nawiązania stosunku pracy na podstawie umowy na czas określony.