Kaczorowska-Kossowska Iwona, Podnoszenie kwalifikacji zawodowych personelu medycznego - urlopy szkoleniowe, umowy, świadczenia
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych personelu medycznego - urlopy szkoleniowe, umowy, świadczenia
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych personelu medycznego - urlopy szkoleniowe, umowy, świadczenia
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych personelu medycznego - urlopy szkoleniowe, umowy, świadczenia
Podstawowym założeniem w wypadku osób wykonujących zawody medyczne jest stałe doskonalenie posiadanych umiejętności i zdobywanie nowych. Z punktu widzenia placówek medycznych osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje stanowi dodatkowy atut zarówno w zakresie świadczeń finansowanych ze środków publicznych (np. w odniesieniu do warunków konkursowych), jak i świadczeń komercyjnych (np. poprzez podwyższenie jakości ich udzielania). Opracowanie zawiera informacje dotyczące zasad współpracy placówki z członkiem personelu medycznego podnoszącym kwalifikacje zawodowe, ze szczególnym uwzględnieniem przysługujących z tego tytułu świadczeń oraz możliwości zwrotu poniesionych przez placówkę na ten cel wydatków.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną, podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: zawarcie umowy z osobą wykonującą zawód medyczny
Na wstępie należy ustalić, na podstawie jakiej umowy osoba wykonująca zawód medyczny mająca zamiar podnosić kwalifikacje jest zatrudniona. Jest to niezbędne do wyboru prawidłowych i prawnie dopuszczalnych rozwiązań w zakresie odbywania przez taką osobę szkoleń, specjalizacji i kursów oraz związanych z tym świadczeń ze strony placówki. Należy pamiętać, że podnoszenie kwalifikacji personelu stanowi jedynie dodatkowy element związany z normalnym udzielaniem świadczeń zdrowotnych i powinno tym samym korelować z łączącą strony umową.
Krok: umowa o pracę
Zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników są częściowo uregulowane przepisami Kodeksu pracy. W świetle art. 1031 k.p. podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników należy rozumieć szeroko, jako zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika. Ustawodawca wyróżnia w tym zakresie dwie sytuacje faktyczne:
1. podnoszenie kwalifikacji z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
2. podnoszenie kwalifikacji bez zgody pracodawcy.