Łyjak Grzegorz, Podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez pracowników delegowanych do pracy za granicę

Podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez pracowników delegowanych do pracy za granicę.

Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 12 ust. 1 u.s.u.s. oraz art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a u.ś.o.z. osoby fizyczne, które na obszarze RP są pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów, co do zasady zawsze podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu. Z przepisów wynika, że pracownik podlega obowiązkowi tych ubezpieczeń w okresie od dnia nawiązania do dnia ustania stosunku pracy. Obowiązek ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, chorobowego, wypadkowego i zdrowotnego z tytułu umowy o pracę powstaje nawet wówczas, gdy pracownik posiada inne tytuły do ubezpieczeń np. umowa zlecenia, umowa o dzieło, prowadzenie działalności gospodarczej, umowa o pracę u innego pracodawcy. Z drugiej jednak strony fakt pozostawania w stosunku pracy może mieć wpływ na obowiązek ubezpieczeń społecznych z innych tytułów, o ile podstawa wymiaru składek z umowy o pracę jest równa co najmniej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę np. umowa zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej.

Pracodawca dokonuje wyboru formy zatrudnienia pracownika, jedną z form zatrudnienia pracownika może być umowa o pracę.

Po podpisaniu umowy pracodawca jeden egzemplarz pozostawia w aktach osobowych pracownika, natomiast drugi egzemplarz umowy przekazuje pracownikowi.