Skibińska Małgorzata, Oskładkowanie umów cywilnoprawnych pracowników delegowanych

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych pracowników delegowanych

Od dnia 1 stycznia 2016 r. każda umowa zlecenia rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych. W myśl art. 6 ust. 1 pkt 4 u.s.u.s. obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z k.c. stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, zwanymi dalej zleceniobiorcami. Natomiast zgodnie z treścią art. 12 ust. 1 u.s.u.s. obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, Oznacza to, że przy rozstrzyganiu obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy zlecenia nie ma znaczenia okres, na jaki umowa ta została zawarta (nawet umowy zlecenia zawarte na jeden dzień). Ponadto uzyskiwany z niej przychód stanowi podstawę naliczania i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Zasady przedstawione wyżej obejmują również osoby wykonujące pracę najemną poza granicami Polski. Często praca najemna poza granicami Polski świadczona jest właśnie na podstawie umów cywilnoprawnych a najczęściej podpisywaną umową cywilnoprawną jest właśnie umowa zlecenia, na podstawie której zostanie przedstawiony schemat oskładkowania.

W przypadku gdy zleceniodawca kieruje zleceniodawcę do pracy za granicą jest zobowiązany do podpisania umowy z taką osobą. Wówczas może zostać podpisana np. umowa zlecenia. Wybór formy zatrudnienia zależy od stron umowy, przy czym jest uwarunkowany rodzajem pracy będącej przedmiotem umowy.

Po uzgodnieniu warunków umowy strony tj. zleceniobiorca oraz zleceniodawca podpisują umowę zlecenia.