Piaskowska Olga Maria, Orzekanie o rygorze natychmiastowej wykonalności w sprawach z zakresu prawa pracy

Orzekanie o rygorze natychmiastowej wykonalności w sprawach z zakresu prawa pracy

W myśl art. 477² § 1 k.p.c., zasądzając należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, sąd z urzędu nada wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Przepis art. 334 § 4 i art. 335 § 1 zd. drugie k.p.c. stosuje się odpowiednio. Odpowiednie stosowanie art. 334 § 4 i art. 335 § 1 k.p.c. oznacza, że nie jest możliwe uzależnienie nadania rygoru od złożenia zabezpieczenia oraz nie sprzeciwia mu się okoliczność, że wskutek wykonania wyroku może wyniknąć dla pozwanego pracodawcy niepowetowana szkoda. Natomiast wyłączenie stosowania art. 335 § 2 k.p.c. oznacza, że w zakresie wskazanym w art. 477² § 1 zd. pierwsze k.p.c. jest dopuszczalne nadanie rygoru natychmiastowej wykonalności także w stosunku do pracodawców będących jednostkami organizacyjnymi Skarbu Państwa.

Uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, sąd na wniosek pracownika może w wyroku nałożyć na zakład pracy obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy.