Skibińska Małgorzata, Optymalizacja wynagrodzenia osoby delegowanej do pracy w ramach umowy zlecenia

Optymalizacja wynagrodzenia osoby delegowanej do pracy w ramach umowy zlecenia

Wejście w życie od dnia 1 stycznia 2016 r. nowych przepisów dotyczących oskładkowania umów zleceń wiąże się z ponoszeniem wyższych kosztów zarówno po stronie zleceniodawcy, jak również zleceniobiorcy. Niemniej jednak, nawet w obecnym stanie prawnym można przemyśleć rozwiązania, które pozwolą na ograniczenie kosztów związanych z koniecznością zapłaty składek. Oczywiście każda próba optymalizacji wymaga głębokiej analizy tak, aby nie doprowadzić do wprowadzenia rozwiązań, które zostaną zakwestionowane przez organy ZUS.

W przypadku gdy zleceniodawca kieruje zleceniodawcę do pracy za granicą jest zobowiązany do podpisania umowy z taką osobą. Wówczas może zostać podpisana np. umowa zlecenia. Wybór formy zatrudnienia zależy od pracodawcy i jest uwarunkowany rodzajem pracy będącej przedmiotem umowy.

Po uzgodnieniu warunków umowy strony, tj. zleceniobiorca oraz zleceniodawca, podpisują umowę zlecenia.