Sokołowska Anna, Okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony - przepisy przejściowe

Okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony - przepisy przejściowe

Nowelizacja kodeksu pracy wprowadzona ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1220) - dalej u.z.k.p. - dotycząca umów na czas określony, która weszła w życie w dniu 22 lutego 2016 r., odnosi skutek również względem umów terminowych, które trwają w dniu wejścia w życie nowych przepisów. Zawarte w ustawie zmieniającej kodeks pracy przepisy przejściowe regulują zasady wypowiadania takich umów oraz określają, jaki okres wypowiedzenia będzie obowiązywał w przypadku wypowiedzenia, dokonanego zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika, wskazanej umowy na czas określony

Umowy o pracę na czas określony, które trwały w dniu 22 lutego 2016 r., w zakresie określonym przez przepisy przejściowe u.z.k.p., podlegają nowym regulacjom. Do części umów zastosowanie znajdą nowe regulacje dotyczące długości okresu wypowiedzenia, jaki będzie obowiązywał strony umowy.

Do oceny, jakie przepisy należy stosować przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony trwających w dniu 22 lutego 2016 r., konieczne jest w pierwszym kroku dokonanie oceny tego, czy umowa taka przed dniem wejścia w życie zmian została wypowiedziana (przez którąkolwiek ze stron), czy też żadna ze stron umowy nie złożyła oświadczenia o jej wypowiedzeniu.