Skibińska Małgorzata, Ograniczenie wysokości odpraw pieniężnych
Ograniczenie wysokości odpraw pieniężnych
Ograniczenie wysokości odpraw pieniężnych
Ograniczenie wysokości odpraw pieniężnych
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który rozwiązuje umowę o pacę z przyczyn niedotyczących pracownika, jest zobowiązany do wypłaty odprawy pieniężnej, której wysokość jest uzależniona od stażu pracy pracownika. Jednocześnie przepisy ograniczają jej maksymalny wymiar, który w okresie COVID-19 został zmieniony
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: Podjęcie decyzji o zwolnieniach pracowników
Pracodawca może podając decyzję o zwolnieniach pracowników, jeśli istnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umów o pracę z pracownikami. W przypadku gdy występują przyczyny leżące po stronie pracodawcy, wówczas pracodawca powinien wypłacić pracownikom odprawy wynikające z przepisów prawa.
Krok: Czy pracodawca realizuje zwolnienia grupowe?
W zależności od wielkości pracodawcy, jak również w zależności do tego, z jaką liczbą pracowników pracodawca się rozstaje, będziemy mieli do czynienia ze zwolnieniami grupowymi bądź indywidualnymi.