Korus Paweł, Odroczenie rozprawy w sprawach z zakresu prawa pracy

Procedury
Status:  Aktualna
Wersja od: 15 kwietnia 2013 r.
Autorzy:

Odroczenie rozprawy w sprawach z zakresu prawa pracy

Odroczenie rozprawy w sprawach z zakresu prawa pracy

Odroczenie rozprawy w sprawach z zakresu prawa pracy

Odroczenie rozprawy w sprawach z zakresu prawa pracy Strona Strona pisemny wniosek o odroczenie rozprawy ustny wniosek o odroczenie rozprawy sąd skład orzekający przewodniczący sąd skład orzekający przewodniczący oddalenie wniosku rozpoznanie wniosku przyjęcie ustnego oświadczenia odroczenie rozprawy konieczność wezwania do wzięcia udziału w charakterze strony pozwanej osoby, która dotychczas nie brała udziału w postępowaniu konieczność zawiadomienia o toczącym się procesie osoby, która może wstąpić jako powód stwierdzenie usprawiedliwionej nieobecności strony (lub jej pełnomocnika), która nie wnosiła o rozpoznanie sprawy pod jej nieobecność stwierdzenie nieprawidłowego zawiadomienie strony lub jej pełnomocnika o rozprawie inna ważna przyczyna uzasadniająca odroczenie usuwanie braków formalnych pisma procesowego zwrot wniosku otrzymanie wniosku badanie formalne wniosku braki nieusunięte braki usunięte niezasadny zasadny nie spełnia wymagań spełnia wymagania

Krok: konieczność wezwania do wzięcia udziału w charakterze strony pozwanej osoby, która dotychczas nie brała udziału w postępowaniu

Patrz również Wezwanie do udziału w sprawie w charakterze pozwanego

Krok: konieczność zawiadomienia o toczącym się procesie osoby, która może wstąpić jako powód

Potrzeba zawiadomienia o toczącym się procesie osoby, która może zgłosić interwencję uboczną (art. 84 § 1 k.p.c.), nie uzasadnia odroczenia rozprawy.

Patrz również Zawiadomienie osoby trzeciej o możliwości do przystąpienia do sprawy w charakterze powoda