Sokołowska Anna, Odpracowywanie prywatnych wyjść w godzinach pracy

Procedury
Status:  Aktualna
Wersja od: 23 sierpnia 2013 r.
Autorzy:

Odpracowywanie prywatnych wyjść w godzinach pracy

Odpracowywanie prywatnych wyjść w godzinach pracy

Odpracowywanie prywatnych wyjść w godzinach pracy

Odpracowywanie prywatnych wyjść w godzinach pracy nie stanowi pracy nadliczbowej (art. 151 § 21 k.p.). Ważne jest jednak to, aby o odpracowanie prywatnego wyjścia w godzinach pracy, pracownik zwrócił się do pracodawcy z pisemnym wnioskiem.

Odpracowywanie prywatnych wyjść w godzinach pracy pracodawca pracodawca jak pracodawca może zrekompensować pracę nadliczbową? czasem wolny od pracy wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek rozliczenie wyjścia prywatnego pracownika (!) decyzja  o zwolnieniu z pracy  w celu załatwienia  spraw osobistych informacja dla pracownika o sposobie rozliczenia polecenie odpracowanie czasu prywatnego wyjścia odpracowanie prywatnego wyjścia w dniu wolnym od pracy uznanie czasu prywatnego wyjścia za nieobecność usprawiedliwioną odpracowanie prywatnego wyjścia po godzinach normalnej pracy kiedy odpracowanie powoduje powstanie pracy w godzinach nadliczbowych? brak pracy nadliczbowej wpłynięcie wniosku czy pracodawca zaakceptował wniosek? czy pracownik złożył wniosek o odpracowanie czasu prywatnego wyjścia? akceptacja wniosku pracownika inny rodzaj rozliczenia pracownik pracownik rozliczenie powrót do pracy wniosek pracownika o zwolnienie z części dnia pracy w celu załatwienia spraw osobistych załatwianie spraw osobistych nadgodziny brak nadgodzin tak nie tak nie

Krok: wniosek pracownika o zwolnienie z części dnia pracy w celu załatwienia spraw osobistych

Każdy pracownik może zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o zwolnienie go z części dnia pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Wniosek taki może mieć formę pisemną albo ustną.

Krok: wpłynięcie wniosku

Pracodawca nie ma obowiązku uwzględniać wniosku pracownika. Może to uczynić, ale nie musi.