Musiał Krzysztof J., Oddelegowanie pracowników

Oddelegowanie pracowników

Z oddelegowaniem cały czas istnieje jeden podstawowy problem, czyli brak regulacji, a właściwie istnienie wyłącznie regulacji podatkowo-ubezpieczeniowych. W efekcie szalenie trudno odróżnić delegację od oddelegowania - konsekwencje podatkowo-ubezpieczeniowe są niestety różne.

Wyjazdy pracownicze mogą mieć różnorodny charakter. Do najczęściej spotykanych należą:

1) delegacja (podróż służbowa),

2) oddelegowanie,

3) wyjazdy szkoleniowe (w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych),

4) wyjazdy w ramach obowiązków pracowniczych (np. podróż konduktora PKP).

W niniejszej procedurze skupiono się na dwóch rodzajach podróży służbowych - delegacji i oddelegowaniu. Mimo braku regulacji prawnej, najczęściej wyjazdy te przeciwstawia się sobie, stosując kryterium czasu trwania podróży - problem jednak w tym, że nie znajduje to uzasadnienia prawnego.

Moim zdaniem:

Delegacja to czasowe wykonywanie zadań służbowych poza miejscem pracy. Jest ona odbywana na polecenie pracodawcy, a pracownik, co do zasady, nie może odmówić wyjazdu (poza szczególnymi przypadkami - np. ciąża). Podstawą wyjazdu jest polecenie wyjazdu służbowego (może być ono udzielone w dowolnej formie).

Oddelegowanie to czasowa zmiana miejsca pracy. Wymaga aneksu do umowy o pracę lub wypowiedzenia zmieniającego, co w praktyce oznacza konieczność uzyskania zgody pracownika.

Kryterium czasowe jest najprostsze do zastosowania w celu rozróżnienia obu wyjazdów, ale niestety brakuje przepisu, który by uprawniał do jego stosowania.