Łyjak Grzegorz, Ochrona wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia

Ochrona wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia

Ochrona wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia ma na celu zabezpieczenie zleceniobiorcy przed jego utratą lub obniżeniem. W celu ochrony interesów zleceniobiorców przepisy określają zasady ustalania i wypłaty minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia za pracę oraz zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia.

Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wynikające z minimalnej stawki godzinowej ma charakter wynagrodzenia gwarancyjnego i podlega ochronie.

Gwarancją minimalnego wynagrodzenia za pracę są objęte osoby fizyczne zatrudnione na podstawie odpłatnej umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług (art. 734 i art. 750 k.c.). Poza osobami fizycznymi wykonującymi pracę na podstawie odpłatnego zlecenia minimalna stawka godzinowa będzie stosowana do osób, które wykonują jednoosobową działalność gospodarczą i samodzielnie wykonują zadania wynikające z zawartej umowy zlecenia, jako tzw. osoby samozatrudnione.

Zatem minimalna stawka godzinowa obowiązuje w przypadku realizowania umowy zlecenia/o świadczenie usług przez:

– osobę fizyczną albo

– osobę fizyczną wykonującą działalność gospodarczą, niezatrudniającą pracowników i niezawierającą umów ze zleceniobiorcami, realizowanych na rzecz przedsiębiorców albo innych jednostek organizacyjnych w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności, tj. „osobę samozatrudnioną”

na rzecz:

– przedsiębiorców albo

– innych jednostek organizacyjnych w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.

W pierwszej kolejności należy ustalić, czy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie zapewnia otrzymanie za każdą godzinę wykonania zlecenia wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej.