Ziółkowski Paweł, Obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentowania działalności socjalnej
Obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentowania działalności socjalnej
Obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentowania działalności socjalnej
Obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentowania działalności socjalnej
Aby nie ryzykować naliczenia przez ZUS składek, pracodawca powinien różnicować świadczenia z ZFŚS. A żeby móc różnicować, musi najpierw ustalić sytuację socjalną osoby uprawnionej. I tu pojawia się problem jak to zrobić?
Pracodawco pamiętaj!
1. Sytuacji socjalnej osób uprawnionych, a w szczególności ich sytuacji materialnej, nie da się ściśle ustalić.
2. Najprostszym sposobem udokumentowania sytuacji socjalnej, jest oświadczenie osoby uprawnionej.
3. Żądanie okazania formularzy PIT może być odebrane jako nadmierna ingerencja w prywatność osoby uprawnionej.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: nabycie prawa do świadczeń przez pracownika
Regulamin ZFŚS określa wymogi formalne nabycia prawa do danego świadczenia - np. wzięcie dwutygodniowego urlopu, złożenie wniosku formalnego, przedstawienie dowodów poniesienia kosztów itd.
Krok: jakich dokumentów może żądać pracodawca do udokumentowania sytuacji socjalnej
Regulamin określa także sposób udokumentowania sytuacji socjalnej - ustawodawca nie narzuca żadnych rozwiązań w tym zakresie.
Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z ZFŚS uzależnia się od kryteriów socjalnych, czyli:
1) sytuacji życiowej,
2) sytuacji rodzinnej,
3) sytuacji materialnej
- osoby uprawnionej.