Bielak Edyta, Obniżenie wymiaru czasu pracy pracowników uprawnionych do urlopu wychowawczego

Obniżenie wymiaru czasu pracy pracowników uprawnionych do urlopu wychowawczego

Pracownicy wychowujący małe dzieci na mocy art. 186⁷ k.p. mają możliwość obniżenia wymiaru swojego czasu pracy maksymalnie do połowy etatu, w okresie w którym mogliby korzystać z urlopu wychowawczego. W tym celu pracownik powinien złożyć stosowny wniosek (który jest dla pracodawcy wiążący) na 2 tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu 2 tygodni od dnia złożenia wniosku.

Wnioskując o obniżenie wymiaru czasu pracy, pracownik może dokonywać zmian w zakresie korzystania z tego uprawnienia oraz wymiaru czasu pracy, pamiętając jednak, że modyfikacje mają mieścić się w granicach przewidzianych w art. 186⁷ k.p., tzn. w obrębie przysługującego wymiaru urlopu wychowawczego, a obniżenie ma wynosić nie mniej niż połowa wymiaru czasu pracy.

Natomiast gdy pracownik korzystający z obniżenia etatu w okresie, w którym przysługuje mu urlop wychowawczy, chciałby zrezygnować z tego zmniejszenia przed upływem terminu wskazanego we wniosku, to może to uczynić, ale tylko za zgodą pracodawcy.

Należy pamiętać również, że wraz z obniżeniem wymiaru etatu, obniżeniu ulega również wynagrodzenie pracownika.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy (art. 186⁸ k.p.). Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Pracownik, który chce godzić możliwość pracowania i zarobkowania z opieką nad dzieckiem, może skorzystać z instytucji obniżenia wymiaru czasu. Z tej możliwości mogą skorzystać jednak tylko pracownicy, którzy są uprawnieni do urlopu wychowawczego. Uprawniony do urlopu wychowawczego pracownik może żądać obniżenia wymiaru czasu pracy nie więcej niż do połowy wymiaru w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu.

Wniosek o obniżenie wymiaru powinien być złożony na piśmie z co najmniej 2-tygodniowym wyprzedzeniem. We wniosku pracownik określa, do jakiego wymiaru chce obniżyć wymiar czasu pracy, w którym dotąd pracował, i na jak długi okres.

Wymiar czasu pracy pracownika po jego obniżeniu nie może być niższy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, zaś okres, na który pracownik żąda obniżenia tego wymiaru, nie może przekraczać 1 roku od momentu złożenia wniosku w okresie, w którym mógłby on korzystać z urlopu wychowawczego, może on być jednak od niego krótszy.

Pracodawca, od chwili wpłynięcia do niego takiego wniosku, jest nim związany. Jednak, jeżeli wniosek został złożony bez zachowania 2-tygodniowego terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu 2 tygodni od dnia złożenia wniosku.