Skibińska Małgorzata, Obliczanie składki zdrowotnej – umowa o pracę, umowa-zlecenie

Obliczanie składki zdrowotnej – umowa o pracę, umowa-zlecenie

Składka zdrowotna z zasady jest, tak jak składki na ubezpieczenie społeczne, obowiązkową składką, którą podmiot zatrudniający odprowadza z wynagrodzenia brutto osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę i na podstawie umowy-zlecenia. Przy czym w przypadku umowy-zlecenia składkę potrąca się, jeżeli osoba podlega obowiązkowi ubezpieczenia.

Pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Składka zdrowotna, w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jest bowiem zawsze obowiązkowa. Wynosi ona 9% wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne i jest w całości finansowana przez pracownika. Odprowadza się ją z wynagrodzenia za pracę brutto.

Podstawę wymiaru tej składki stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, pomniejszony o kwoty składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe (13,71%) finansowanych przez pracownika i potrąconych przez płatników ze środków pracownika, zgodnie z przepisami o systemie ubezpieczeń społecznych. Przy ustalaniu podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne pracowników nie stosuje się:

– wyłączeń wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną;

– ograniczenia do wysokości kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, o którym mowa w art. 19 ust. 1 u.s.u.s.

Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia zdrowotne pracownika wyłączone są:

1) zasiłki i świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego,

2) przychody wymienione w § 2 ust. 1 r.p.s.u.e.r.

Ważne!

Przychód pracownika, który w świetle przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie jest przychodem ze stosunku pracy –nie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika.