Łyjak Grzegorz, Minimalna stawka godzinowa - wyłączenia dotyczące stosowania przepisów

Minimalna stawka godzinowa - wyłączenia dotyczące stosowania przepisów

Przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu określają zasady wypłaty minimalnego wynagrodzenia za pracę dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz regulują zasady wypłaty minimalnej godzinowej stawki wynagrodzenia dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu.

Jedną z podstawowych zasad obowiązujących w prawie zobowiązań jest wyrażona w art. 353¹ k.c. zasada swobody umów. Zgodnie z nią strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swojego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. O tym, jaki stosunek w rzeczywistości łączy strony, rozstrzygają warunki, w jakich praca jest wykonywana, a nie sama nazwa umowy czy nawet zamiar stron w tym zakresie (wyrok SA w Szczecinie z dnia 30 października 2012 r., III AUa 457/12).

Jeśli osoba wykonuje zadania w sposób charakterystyczny dla stosunku pracy, tj. zobowiązuje się do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, to należy podpisać umowę o pracę.

Jeśli brakuje charakterystycznych cech dla stosunku pracy, to można podpisać umowę zlecenia lub umowę o dzieło, lub umowę o świadczenie usług, lub inną umową dopuszczalną przez przepisy prawa.