Ziółkowski Paweł, Likwidacja zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Likwidacja zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Likwidacja zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Likwidacja zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest funduszem celowym, pozwalającym na realizację jednej z ogólnych zasad prawa pracy nakładającej na pracodawcę obowiązek zaspokajania - stosownie do możliwości i warunków bytowych, socjalnych i kulturalnych - potrzeb pracowników. Jednocześnie jest to jednak obowiązek wymagający określonych nakładów. Dlatego też pracodawcy czasami podejmują decyzję o jego likwidacji. Niniejsza procedura opisuje zasady tej likwidacji.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: utworzenie ZFŚS
W myśl art. 16 k.p. pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Domyślną możliwością zaspokajania tych potrzeb jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Krok: jednostki budżetowe i samorządowe
W myśl art. 3 ust. 1 i 2 u.z.f.ś.s. zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) tworzą pracodawcy:
a) zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, z zastrzeżeniem pkt 2;
b) prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.