Tomczyk Aleksandra, Liczenie okresu wypowiedzenia dla umów na czas określony

Liczenie okresu wypowiedzenia dla umów na czas określony

Od dnia 22 lutego 2016 r. obowiązuje zasada, że umowy o pracę na czas określony mogą być wypowiadane ale z zachowaniem tych samych okresów wypowiedzenia, co umowy na czas nieokreślony. Długość okresów wypowiedzenia jest identyczna dla umów na czas nieokreślony oraz umów na czas określony i zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Umowy o pracę na czas określony mogą być wypowiadane z zachowaniem tych samych okresów wypowiedzenia, co umowy na czas nieokreślony. Długość okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony i czas nieokreślony jest taka sama i zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Te same okresy wypowiedzenia obowiązują także w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Oznacza to, że jeśli zastępujący pracownik będzie wykonywał pracę odpowiednio długo, to okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wyniesie nawet 3 miesiące.

W stosunku do umów na czas określony, w tym zawartych na zastępstwo oraz umów na czas nieokreślony, obowiązywać będą następujące okresy wypowiedzenia:

– 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy,

– 1 miesiąc - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 6 miesięcy,

– 3 miesiące - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 3 lat.

Przykład

Po zmianie przepisów z pracownikiem została zawarta umowa na czas określony od dnia 1 października 2016 r. do dnia 31 grudnia 2018 r. Jest to pierwsza umowa zawarta przez pracodawcę z tym pracownikiem. Dnia 12 lutego 2018 r. pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Pracownik przepracował u pracodawcy jeden rok i kilka miesięcy, okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 1 miesiąc.

Ustalając zakładowy staż do określenia długości wypowiedzenia, przyjmuje się wszystkie okresy zatrudnienia, na które składają się m.in.:

– obecna umowa oraz umowy wcześniejsze tworzące z nią ciąg (np. na okres próbny, bezpośrednio po niej na czas określony, a następnie na czas nieokreślony),

– umowy o pracę łączące strony wcześniej, tzn. gdy występowały przerwy między okresami zatrudnienia (bez względu na długość tych przerw),

– okresy zatrudnienia przypadające u poprzedniego (innego) pracodawcy, jeżeli do jego zmiany doszło na zasadach z art. 23¹ k.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzednika pracownika,

– okresy urlopów bezpłatnych udzielonych za pisemną zgodą pracownika w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami (art. 174¹ § 2 k.p.).