Ambroziewicz Maciej, Konsultacje z przedstawicielami pracowników warunków bhp

Konsultacje z przedstawicielami pracowników warunków bhp

Przepis art. 237^11a § 1 k.p. stanowi implementację dyrektywy 89/391/WE z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 183 z 29.06.1989, s. 1). Wskazuje na podejście ustawodawcy europejskiego do współdziałania pracodawcy z pracownikami, w ramach którego pracownicy mogą i powinni współpracować z pracodawcą w różnych aspektach jego działalności za pomocą niewiążących metod, takich jak uzyskiwanie informacji lub prowadzenie konsultacji.

Pracodawca, niezależnie od tego, ilu pracowników zatrudnia, jest obowiązany konsultować wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy z pracownikami lub ich przedstawicielami (art. 237^11a § 1 k.p.).

W szczególności konsultacje powinny dotyczyć działań dotyczących:

1) zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, wprowadzania nowych procesów technologicznych oraz substancji chemicznych i ich mieszanin, jeżeli mogą one stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników,

2) oceny ryzyka zawodowego, występującego przy wykonywaniu określonych prac oraz informowania pracowników o tym ryzyku,

3) tworzenia służby BHP lub powierzania wykonywania zadań tej służby innym osobom oraz wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy, a także wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników,

4) przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego,

5) szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracownicy sami wybierają swoich przedstawicieli w sytuacji, gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe. Odbywa się to w trybie przyjętym w zakładzie pracy.

Uwaga! Odmowa podjęcia konsultacji przez pracodawcę lub brak inicjatywy w tej kwestii przed podjęciem określonych działań stanowi wykroczenie (art. 283 § 1 k.p.).