Skibińska Małgorzata, Indywidualne wypowiedzenie zmieniające w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych

Indywidualne wypowiedzenie zmieniające w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych

W ramach zwolnienia indywidualnego, dokonywanego w trybie zwolnień grupowych, pracodawca może dokonać wypowiedzenia zmieniającego pracownikom, jeżeli zachodzi potrzeba powierzenia grupie pracowników innej pracy lub zmiany ich warunków wynagrodzenia.

Szczególną ochroną przed zwolnieniami indywidualnymi objęci są pracownicy:

a) o których mowa w art. 39 i 177 k.p.

b) będący członkiem rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego,

c) będący członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej,

d) będący członkiem zakładowej organizacji związkowej, upoważnionemu do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,

e) będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej,

f) będącemu społecznym inspektorem pracy,

g) powołanemu do odbycia czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych.

Z tego też względu pracodawca w konsekwencji ww. grupom pracowniczym nie może dokonać definitywnego rozwiązania umowy o pracę.

Z kolei pracodawca ma możliwość dokonania wypowiedzenia stosunku pracy w ramach zwolnień indywidualnych pracownikom, o których mowa w art. 41 k.p., jeżeli pracownik korzysta z urlopu trwającego powyżej 3 miesięcy. Pracodawca może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę, lecz pod bezwzględnym warunkiem, że:

– dopuszczalna musi być możliwość rozwiązania umowy o pracę w drodze zwolnień grupowych,

– nie zostanie zgłoszony sprzeciw przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu.

WAŻNE!

Wypowiedzenie zmieniające w stosunku do pracowników chronionych w ramach zwolnień indywidualnych dokonywanych w trybie u.z.g. w stosunku do pracowników chronionych możliwe jest wtedy, gdy z przyczyn niedotyczących tych pracowników nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy.

Orzecznictwo SN:

1. Zmiana terminu i miejsca wypłaty wynagrodzenia, jeśli elementy te zostały zawarte też w umowie o pracę, nie wymaga wręczenia wypowiedzeń zmieniających, gdyż wypowiedzenie zmieniające dotyczy istotnych zmian warunków pracy i/lub płacy, a do takich nie można zaliczyć terminu i miejsca wypłaty wynagrodzeń (stanowisko GIP: GPP–471-4560-26/09/PE/RP).

2. Istotna zmiana rozkładu czasu pracy, uzgodnionego przez pracodawcę z pracownikiem, wymaga wypowiedzenia warunków pracy (art. 45 § 1 k.p.) lub porozumienia stron (wyrok SN z dnia 2 kwietnia 1998 r., I PRN 559/97).

Dokonując wypowiedzenia indywidualnych warunków umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracodawca zobowiązany jest do zachowania trybu wypowiedzeń regulowanych kodeksem pracy. Stąd winien zachować wymagania dotyczące:

a) formy pisemnej i treści oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy (art. 30 k.p.),

b) terminu rozwiązania stosunku pracy (art. 30 § 2¹ i 32 § 2 k.p.),

c) długość okresów wypowiedzenia (art. 34-36¹ k.p.) oraz

d) dokonać stosownej konsultacji z zakładową organizacją związkową (art. 38 k.p.). Obowiązek przeprowadzenia konsultacji o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy jedynie tych pracowników, którzy są członkiem związku zawodowego, mającego status zakładowej organizacji związkowej. Obowiązek przeprowadzenia konsultacji dotyczy także tych pracowników, którzy wprawdzie nie należą do takiego związku zawodowego, lecz organizacja ta wyraziła zgodę na obronę ich praw pracowniczych. Dotyczy to jednak umów o pracę zawartych na czas nieokreślony.

e) Ponadto takiemu pracownikowi przysługuje uprawnienie pracownika do dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy (art. 37 k.p.).