Skibińska Małgorzata, Dopuszczalność różnicowania wpłat dodatkowych do PPK
Dopuszczalność różnicowania wpłat dodatkowych do PPK
Dopuszczalność różnicowania wpłat dodatkowych do PPK
Dopuszczalność różnicowania wpłat dodatkowych do PPK
Podmiot zatrudniający może zadeklarować w umowie o zarządzanie PPK dokonywanie wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5% wynagrodzenia, wówczas uczestnik PPK może również zdecydować o opłacaniu składki dodatkowej w wysokości 2% wynagrodzenia. Wpłata dodatkowa może być różnicowana lecz tutaj podmiot zatrudniający nie ma pełnej swobody w określaniu kryterium, na podstawie których będzie się odbywało różnicowanie.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: Analiza możliwości opłacania wpłaty dodatkowej na PPK
Finasowanie składki dodatkowej jest dodatkowym obciążeniem do budżetu wynagrodzeń, tak więc nie każdy podmiot zatrudniający będzie mógł sobie pozwolić na odprowadzanie dodatkowej wpłaty na rzecz osób zatrudnionych.
Krok: Czy została podjęta decyzja o finansowaniu wpłaty dodatkowej?
Podmiot zatrudniający powinien podjąć decyzję, o tym czy będzie finansował dodatkową wpłatę do PPK, uwzględniając stan zatrudnienia oraz swoje możliwości finansowe. Jeśli podmiot zatrudniający chce finansować składkę dodatkową ale ma ograniczone możliwości finansowe może podjąć decyzję o odprowadzaniu składki dodatkowej w niższej wysokości.