Brząkowski Mateusz, Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla osób niepełnosprawnych

Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla osób niepełnosprawnych

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne musi pamiętać o dodatkowych uprawnieniach pracowniczych tych osób. Jednym z takich uprawnień jest prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Dodatkowy urlop wypoczynkowy udzielany jest na takich samych zasadach, jak zwykły urlop wypoczynkowy. Różnice wynikają jedynie z treści art. 19 u.r.o.n. W sprawach nieuregulowanych natomiast stosuje się przepisy k.p. (art. 19 u.r.o.n. w zw. z art. 66 u.r.o.n.).

Osobie niepełnosprawnej przysługują uprawnienia pracownicze określone w rozdziale 4 u.r.o.n., dotyczącym uprawnień osób niepełnosprawnych, od dnia, od którego osoba niepełnosprawna została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a u.r.o.n. Tym samym uprawnienia te (np. skrócony czas pracy, płatne zwolnienia od pracy) pracodawca ma obowiązek stosować od dnia wliczenia danej osoby niepełnosprawnej do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w swoim zakładzie pracy. Inaczej jest w przypadku prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego.

Pamiętaj!

Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje nie na podstawie art. 20c u.r.o.n., czyli od dnia, od którego osoba niepełnosprawna została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a u.r.o.n., ale na podstawie art. 19 ust. 1 u.r.o.n., czyli po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

Podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego na podstawie k.p. uzależniony jest od stażu pracy i wynosi:

1. 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

2. 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Tak więc w przypadku osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wymiar urlopu wypoczynkowego będzie wynosił odpowiednio:

1. 30 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

2. 36 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje więc dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, ale dopiero po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Pamiętaj!

Niepełnosprawny pracownik posiadający orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności nie może skorzystać z dodatkowego urlopu wypoczynkowego.