Łyjak Grzegorz, Delegowanie do pracy w kilku państwach

Procedury
Status:  Aktualna
Wersja od: 7 czerwca 2016 r.
Autor:

Delegowanie do pracy w kilku państwach

Delegowanie do pracy w kilku państwach

Następujące bezpośrednio jedno po drugim delegowanie do różnych państw członkowskich stanowi w każdym przypadku nowe delegowanie w rozumieniu art. 12 ust. 1 rozporządzenia 883/2004.

Delegowanie do pracy w kilku państwach pracodawca pracodawca podjęcie decyzji o delegowaniu pracownika do pracy w państwie B pracownik nie spełnia warunków delegowania pracownik spełnia warunki delegowania podjęcie decyzji o delegowaniu pracownika do pracy w państwie A czy pracownik spełnia warunki delegowania? odebranie od pracownika zgody na pracę w państwie B brak możliwości delegowania do pracy delegowanie do pracy w państwie A praca w państwie A przez okres 24 miesięcy zorganizowanie powrotu pracownika do Polski brak możliwości delegowania podjęcie decyzji o delegowaniu pracownika delegowanie do pracy w państwie B odebranie od pracownika zgody na pracę w państwie A  czy pracownik spełnia warunki delegowania? pracownik spełnia warunki delegowania pracownik nie spełnia warunków delegowania zgoda zgoda tak nie warunek warunek tak nie

Krok: podjęcie decyzji o delegowaniu pracownika

Pracodawca podejmuje decyzję o delegowaniu pracownika do pracy za granicę.

Krok: podjęcie decyzji o delegowaniu pracownika do pracy w państwie A

Pracodawca podejmuje decyzję o delegowaniu pracownika do pracy za granicę w państwie A.

Nasza strona internetowa wykorzystuje pliki cookie. Jeśli zgadzasz się na używanie plików cookie kliknij "Zamknij" lub po prostu kontynuuj przeglądanie. Uzyskaj więcej informacji lub zmień ustawienia .