Tomczyk Aleksandra, Delegowanie do pracy osób niebędących obywatelami UE, EOG czy Szwajcarii

Delegowanie do pracy osób niebędących obywatelami UE, EOG czy Szwajcarii

W zakresie zabezpieczenia społecznego, w stosunku do osób będących obywatelami państw trzecich wykonujących pracę i przemieszczających się w obszarze UE, zastosowanie ma rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1231/2010 z dnia 24 listopada 2010 r., rozszerzające rozporządzenie 883/2004 i rozporządzenie 987/2009 na obywateli państw trzecich, którzy nie są jeszcze objęci tymi rozporządzeniami jedynie ze względu na swoje obywatelstwo.

Pracodawca podejmuje decyzję o delegowaniu do pracy pracownika będącego obywatelem państwa trzeciego.

Przed delegowaniem pracownika będącego obywatelem państwa trzeciego pracodawca, chcąc ustalić na jakich zasadach będzie zobowiązany i do jakiego państwa będzie zobowiązany odprowadzać składki za pracownika, w pierwszej kolejności powinien ustalić czy pracownik jest:

– obywatelem państw UE, EOG czy Szwajcarii,

– nie jest obywatelem państw UE, EOG czy Szwajcarii,

– czy zamieszkuje na terenie Wielkiej Brytanii oraz Danii.