Mędrala Małgorzata, Czynności przygotowawcze przed rozprawą w sprawach z zakresu prawa pracy

Czynności przygotowawcze przed rozprawą w sprawach z zakresu prawa pracy

1. W aktualnym stanie prawnym w sprawach z zakresu prawa pracy nie ma już tzw. wstępnego badania sprawy (art. 467 k.p.c.) ani tzw. czynności wyjaśniającymi (art. 468 k.p.c. - uchylony). We wszystkich sprawach cywilnych, w tym pracowniczych, wprowadzone zostało tzw. posiedzenie przygotowawcze (art. 205⁴ k.p.c.).

2. Zgodnie z art. 205⁴ k.p.c. po złożeniu odpowiedzi na pozew, a także gdy odpowiedź na pozew nie została złożona, ale wyrok zaoczny nie został wydany, przewodniczący wyznacza posiedzenie przygotowawcze i wzywa na nie strony.

3. W postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy stronę wnoszącą pismo wszczynające postępowanie wzywa się do usunięcia jego braków, tylko gdy braki te uniemożliwiają przeprowadzenie posiedzenia przygotowawczego z udziałem strony wnoszącej pismo.

Posiedzenie przygotowawcze służy także usunięciu braków pisma wszczynającego postępowanie w zakresie niezbędnym do nadania sprawie prawidłowego biegu oraz, w razie potrzeby, ustaleniu przez sąd dowodów do przeprowadzenia z urzędu, a także wyjaśnieniu innych okoliczności istotnych dla prawidłowego i szybkiego rozpoznania sprawy (art. 467 § 3¹ i § 3² k.p.c.) .

3. Pozwany ma obowiązek zapewnić, by osoba reprezentująca go przy czynnościach sądu była obeznana ze stanem faktycznym sprawy i umocowana do zawarcia ugody (art. 470 k.p.c.).

6. W postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy ustawodawca wprowadza termin instrukcyjny na wyznaczenie posiedzenia, na którym sprawa ma być rozpoznana, mający na celu przyspieszenie postępowania. Zgodnie z art. 471 k.p.c. przewodniczący i sąd są obowiązani podejmować czynności tak, by termin posiedzenia, na którym sprawa ma zostać rozpoznana, przypadł nie później niż miesiąc od dnia zakończenia posiedzenia przygotowawczego, a jeżeli go nie przeprowadzono - nie później niż sześć miesięcy od dnia złożenia odpowiedzi na pozew. Jeżeli odpowiedź ta była dotknięta brakami, termin ten biegnie od dnia usunięcia tych braków, a jeżeli odpowiedzi nie złożono - od dnia upływu terminu do jej złożenia.

W Regulaminie sądowym z dnia 18 czerwca 2019 r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1141), sprawy z zakresu prawa pracy związane z roszczeniami pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika traktowane są jako sprawy pilne (§ 2 pkt 5e Regulaminu) i jako takie są kierowane do przydziału niezwłocznie, także w przypadku wstrzymania przydziału spraw ze względów organizacyjnych (§ 49 ust. 4).

7. W sprawach z zakresu prawa pracy przewidziano także uproszczony sposób dokonywania doręczeń i zawiadomień. Zgodnie z art. 472 k.p.c. sąd żąda przedstawienia niezbędnych do rozstrzygnięcia sprawy akt osobowych i innych dokumentów, stosując odpowiednio przepis art. 149¹ k.p.c. Sąd może wzywać strony, świadków, biegłych lub inne osoby w sposób, który uzna za najbardziej celowy, z pominięciem sposobów doręczeń przewidzianych w rozdziale 2, jeżeli uzna to za niezbędne do przyspieszenia rozpoznania sprawy. Wezwanie dokonane w ten sposób wywołuje skutki przewidziane w niniejszym kodeksie, jeżeli jest niewątpliwe, że doszło ono do wiadomości adresata w terminach określonych w art. 149 § 2 k.p.c.

Przewodniczący zarządza doręczenie pozwu pozwanemu i wzywa go do złożenia odpowiedzi na pozew w wyznaczonym terminie nie krótszym niż dwa tygodnie. O zarządzeniu doręczenia pozwu zawiadamia się powoda.

Przewodniczący zarządza zwrot odpowiedzi na pozew złożonej z uchybieniem terminu. Zgodnie z art. 130 § 2 k.p.c. pismo zwrócone nie wywołuje skutków, jakie ustawa wiąże z wniesieniem pisma do sądu.