Sokołowska Anna, Czas pracy pracowników niepełnosprawnych - obowiązki pracodawcy a zmiany w przepisach

Procedury
Status:  Aktualna
Wersja od: 10 lipca 2014 r.
Autorzy:

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych - obowiązki pracodawcy a zmiany w przepisach

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych - obowiązki pracodawcy a zmiany w przepisach

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych - obowiązki pracodawcy a zmiany w przepisach

Na podstawie wniosku z dnia 25 stycznia 2011 r. Komisja NSZZ „Solidarność” zwróciła się do Trybunału Konstytucyjnego o zbadanie zgodności przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z art. 2 Konstytucji, tj. z zasadą demokratycznego państwa prawnego i wynikającymi z niej zasadami: zaufania obywateli do państwa i stanowionego przez nie prawa, zasadą bezpieczeństwa prawnego, zasadą poprawnej legislacji oraz z zasadą sprawiedliwości społecznej oraz z art. 69 Konstytucji. Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 13 czerwca 2013 r., K 17/11, uznał art. 15 ust. 2 u.r.o.n., w zakresie, w jakim uzależnia zastosowanie skróconego czasu pracy do osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od uzyskania zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, za niezgodny z art. 2 w związku z art. 69 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. W konsekwencji wyroku TK Sejm w dniu 10 czerwca 2014 r. uchwalił ustawę o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U.2020.426) Ustawa ta weszła w życie z dniem 16 lipca 2014 r., a ty samym przez okres od dnia 10 lipca 2014 r. (od daty utraty mocy obowiązującej przepisów) do dnia 15 lipca 2014 r. (do daty wejścia nowych przepisów w życie) kwestia czasu pracy osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności pozostawała bez uregulowania ustawowego. Luka w obowiązywaniu przepisów (tj. okres od dnia 10 do dnia 16 lipca 2014 r.) nie oznacza, że skrócone normy czasu pracy osób niepełnosprawnych należało wprowadzać dopiero po dniu 15 lipca. Wskazana sytuacja jest niewątpliwie błędem ustawodawcy, który nie może mieć negatywnych konsekwencji dla osób niepełnosprawnych, w szczególności wobec uchwały TK orzekającej o niekonstytucyjności omawianych przepisów. Tym samym skrócone normy czasu pracy osób niepełnosprawnych powinny być wprowadzane już od dnia 10 lipca.

Uwaga!

Opisane zmiany nie wpływają na czas pracy pracowników, którzy przed zmianą przepisów posiadali zgodę lekarza na pracę w skróconych normach czasu pracy.

Krok: normy czasu pracy pracownika niepełnosprawnego

Czas pracy osób niepełnosprawnych regulowany jest w art. 15, art. 16, art. 17, art. 18 u.r.o.n, którą stosuje się do wszystkich pracowników posiadających orzeczenie o niepełnosprawności. Szczególna regulacja dotycząca czasu pracy osób niepełnosprawnych powoduje, że przepisy k.p. znajdują w tym zakresie zastosowanie jedynie posiłkowo, w sprawach w niej nieuregulowanych.

Krok: zmiana norm czasu pracy pracowników niepełnosprawnych

Od dnia 10 lipca 2014 r. pracownicy niepełnosprawni zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności mogą być zatrudniani przez maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych - obowiązki pracodawcy a zmiany w przepisach pracodawca pracodawca zmiana umów o pracę - wypowiedzenia zmieniające nowa informacja o warunkach zatrudnienia termin obowiązywania nowych uregulowań zatrudnianie niepełnosprawnego pracownika normy czasu pracy pracownika niepełnosprawnego jakie obowiązki ma pracodawca? zmiana norm czasu pracy pracowników niepełnosprawnych dostosowanie aktów wewnątrzzakładowych