Zamajtys Krzysztof, Badania wydatku energetycznego w odniesieniu do kobiet i kobiet w ciąży
Badania wydatku energetycznego w odniesieniu do kobiet i kobiet w ciąży
Badania wydatku energetycznego w odniesieniu do kobiet i kobiet w ciąży
Badania wydatku energetycznego w odniesieniu do kobiet i kobiet w ciąży
Pracodawca, zgodnie z art. 176 k.p., jest obowiązany nie zatrudniać kobiet i kobiet karmiących dziecko piersią, przy pracach szczególnie uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią.
Najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonywanie pracy dla kobiet, kobiet w ciąży zostały określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545, z późn. zm.) - dalej r.p.u.s.k. W załączniku r.p.u.s.k. wskazane zostały w pkt I prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała, do których to prac należy zaliczyć wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5.000 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej - 20 kJ/min. (Uwaga! 1 kJ = 0,24 kcal)
Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią do prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet, zgodnie z r.p.u.s.k., należy zaliczyć wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2.900 kJ na zmianę roboczą.
Pomiar wydatku energetycznego związanego z wykonywaną pracą przez pracownika, pracodawca wykonuje samodzielnie lub zleca firmie zewnętrznej.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: stwierdzenie potrzeby wykonania badań wydatku energetycznego
Pracodawca zapewnia wykonanie badań wydatku energetycznego w celu oceny stopnia obciążenia pracownika pracą fizyczną, zwłaszcza dla pracowników podlegających szczególnej ochronie, tj. kobiet, kobiet w ciąży.
Krok: wytypowanie stanowisk pracy do badań wydatku energetycznego
Pracodawca w celu wykonania badań wydatku energetycznego powinien wytypować wszystkie stanowiska pracy, na których przewidywane jest obciążenie pracownika pracą fizyczną.