WPI/200000/43/991/2018

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2018 r. poz. 650 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2017 r. poz. 1778 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 24 sierpnia 2018 r. przez przedsiębiorcę (...) w sprawie obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynagrodzenia zmiennego wypłaconego z tytułu kontraktu menadżerskiego.

W dniu 24 sierpnia 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej złożony przez przedsiębiorcę: (...)

Powyższy wniosek został uzupełniony przez wnioskodawcę w dniu 7 września 2018 r. oraz w dniu 26 września 2018 r. złożenie odpowiedzi na wezwanie w dniu 5 września 2018 r. oraz w dniu 26 września 2018 r.

Opis stanu faktycznego:

Wnioskodawca wskazał, że prezes zarządu, który jest zatrudniony na podstawie kontraktu menedżerskiego (umowa zlecenia), co miesiąc ma wypłacane wynagrodzenie stałe, w którym potrącana jest składka zdrowotna (ponieważ posiada w innym zakładzie zatrudnienie z wynagrodzeniem minimalnym). Dodatkowo na posiedzeniu Rada Nadzorcza dokonała oceny wykonania przez prezesa zarządu spółki z o.o. celów zarządczych w roku obrotowym 2017. W wyniku analizy zgromadzonych danych i dokonaniu wyliczeń Rada Nadzorcza przyznała prezesowi zarządu spółki z o.o. za zrealizowanie zamierzonych celów zarządczych wynagrodzenie zmienne. W miesiącu 8/2018 będzie naliczone i wypłacone wynagrodzenie zmienne.

Spółka powzięła wątpliwość co do oskładkowania ww. wynagrodzenia. Stanowisko wnioskodawcy.

Zdaniem Wnioskodawcy z wynagrodzenia zmiennego należy potrącić tylko składkę zdrowotną. W opinii wnioskodawcy przemawia za tym fakt dotyczący zatrudnienia w innym zakładzie pracy z wynagrodzeniem minimalnym oraz to iż, w obecnym stanie faktycznym potrącana jest z wynagrodzenia stałego składka zdrowotna (zgodnie z przepisami).

W dniu 7 września 2018 r. Wnioskodawca uzupełnił wniosek wskazując, że prezes zarządu do 30.06.2017 r. zatrudniony był na podstawie umowy o pracę, natomiast od 01.07.2017 r. do nadal jest zatrudniony na podstawie kontraktu menadżerskiego. Spółka wskazała, że wynagrodzenie zmienne za zrealizowanie zamierzonych celów zarządczych przyznane prezesowi zarządu przez Radę Nadzorczą za 2017 r. stanowi przychód z kontraktu menadżerskiego w 2018 r.

Pismem z dnia 19 września 2018 r. (wpływ do Oddziału w dniu 26 września 2018 r.) Wnioskodawca ponownie wskazał, że prezes zarządu do 30.06.2017 r. zatrudniony był na podstawie umowy o pracę, natomiast od 01.07.2017 r. do nadal jest zatrudniony na podstawie kontraktu menadżerskiego. Dodatkowo Spółka wskazała, że prezes zarządu jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem minimalnym w innym zakładzie pracy. W ww. piśmie Spółka poinformowała także, że wynagrodzenie zmienne za zrealizowanie zamierzonych celów zarządczych przyznane prezesowi zarządu przez Radę Nadzorczą za 2017 r. stanowi przychód z kontraktu menadżerskiego w 2018 r.

Mając na uwadze treść wniosku oraz obowiązujące przepisy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie zważył, co następuje:

Zgodnie z art. 34 ust. 1 ustawy - Prawo przedsiębiorców, przedsiębiorca może złożyć do właściwego organu lub właściwej państwowej jednostki organizacyjnej wniosek o wydanie wyjaśnienia, co do zakresu i sposobu stosowania przepisów, z których wynika obowiązek świadczenia przez przedsiębiorcę daniny publicznej oraz składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne, w jego indywidualnej sprawie (interpretacja indywidualna). W myśl ustępu 5 powołanego powyżej artykułu udzielenie interpretacji indywidualnej następuje w drodze decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jednocześnie stosownie do art. 83d ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, Zakład wydaje interpretacje indywidualne, wyłącznie w zakresie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym, zasad obliczania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych oraz podstawy wymiaru tych składek.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych podkreśla, iż ocena stanowiska Wnioskodawcy w trybie niniejszej decyzji, dokonywana jest wyłącznie pod kątem prawidłowości zaprezentowanej przez Przedsiębiorcę wykładni przepisu prawa, czyniona jest w oparciu o kompletny opis stanu faktycznego (zdarzenia przyszłego) zawarty w treści wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej. Podkreślenia przy tym wymaga fakt, iż rozpoznając wniosek o wydanie interpretacji, Zakład nie prowadzi postępowania wyjaśniającego, w szczególności nie przeprowadza postępowania dowodowego. Granice sprawy rozpatrywanej na podstawie złożonego wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej, jak zauważono wyżej, zakreślają jedynie ramy zaprezentowanego opisu stanu faktycznego bądź zdarzenia przyszłego.

Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym reguluje ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Stosownie do art. 6 ust. 1 pkt 1 i 4 oraz art. 12 ust. 1 ustawy, obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym oraz ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami i osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

W myśl art. 9 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w sytuacji równoczesnego wykonywania umowy zlecenia oraz pracy na podstawie umowy o pracę, osoba taka podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym zasadniczo jedynie z tytułu stosunku pracy. Należy jednak mieć na względzie, że powyższa zasada obowiązuje zgodnie z art. 9 ust. 1a powołanej powyżej ustawy wówczas, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia w ramach umowy o pracę, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi kwotę równą bądź wyższą od najniższego wynagrodzenia.

Z treści wniosku o wydanie indywidualnej interpretacji wynika, że Spółka w miesiącu sierpniu 2018 r. wypłaciła prezesowi zarządu wynagrodzenie zmienne za zrealizowanie zamierzonych celów zarządczych. Prezes zarządu zatrudniony jest w Spółce na podstawie kontraktu menadżerskiego (umowy zlecenia) i zgłoszony został do ubezpieczenia zdrowotnego z uwagi na posiadanie innego tytułu do ubezpieczeń, tj. umowy o pracę zawartej z innym podmiotem z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Wnioskodawca wskazał, że ww. wynagrodzenie stanowi przychód z tytułu kontraktu menadżerskiego. Wątpliwość przedsiębiorcy dotyczy obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynagrodzenia zmiennego wypłaconego w sierpniu 2018 r. prezesowi spółki, stanowiącego jednocześnie przychód z tytułu kontraktu menadżerskiego w 2018 r.

Zgodnie z art. 81 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2014 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r., poz. 1510) - do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne osób, o których mowa w art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e, tj. osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące zlecenia lub osobami z nimi współpracującymi stosuje się przepisy określające podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tych osób. Natomiast, art. 18 ust. 1 i 3 w związku z art. 4 pkt 9 ustawy z dnia 13 października 1998 r. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych stanowi, iż podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorców stanowi przychód z tytułu wykonywania umowy zlecenia, jeżeli w umowie tej określono odpłatność za jej wykonywanie kwotowo, albo w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej, albo prowizyjnie. Z powyższego wynika, że przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ściśle uzależniają włączenie danego świadczenia do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorców od zakwalifikowania go jako przychód z zawartej umowy cywilnoprawnej w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Zatem w stanie faktycznym opisanym przez wnioskodawcę, wynagrodzenie zmienne za zrealizowanie zamierzonych celów zarządczych wypłacone z tytułu kontraktu menadżerskiego będzie stanowiło podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne - stosownie do art. 81 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Mając powyższe na uwadze, Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznał za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 24 sierpnia 2018 r., uzupełnionym w dniach 7 września 2018 r. oraz 26 września 2018 r., przez Przedsiębiorcę (...).

Decyzja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez Wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie jego zaistnienia.

Wydana decyzja wiąże Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyłącznie w sprawie przedsiębiorcy, na którego wniosek została wydana. Stosownie do art. 35 ust. 1 i ust. 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców niniejsza decyzja nie jest wiążąca dla przedsiębiorcy, natomiast jest wiążąca dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, do czasu jej zmiany lub uchylenia.

Od niniejszej decyzji przysługuje, zgodnie z art. 83 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z art, 34 ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców, odwołanie do Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w (...). Odwołanie wnosi się na piśmie za pośrednictwem jednostki organizacyjnej ZUS, która wydała decyzję lub do protokołu sporządzonego przez tę jednostkę, w terminie miesiąca od dnia doręczenia decyzji.