WPI/200000/43/420/2022

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (tekst jedn.: Dz. U. z 2021 r. poz. 162 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2021 r. poz. 423 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 18 marca 2022 r. przez przedsiębiorcę: w sprawie uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne premii od zysku za rok 2021 wypłaconej w roku 2022 członkom zarządu.

Wnioskiem z 18 marca 2022 r., (zwana dalej "Przedsiębiorcą) wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwanego dalej "Zakładem") o wydanie w trybie art. 34 ustawy - Prawo przedsiębiorców interpretacji indywidualnej przepisów w zakresie ustalenia wysokości miesięcznej składki zdrowotnej dla ubezpieczonego objętego tytułem ubezpieczenia wynikającym z art. 66 ust. 1 pkt 35a w związku z art. 83 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2021 r. poz. 1285 z późn. zm.).

Opis stanu faktycznego Przedsiębiorcy:

Przedsiębiorca zatrudnia na umowę o pracę trzy osoby na stanowiskach niezwiązanych z zarządzaniem przedsiębiorstwem, osoby te dodatkowo pełnią funkcję członków zarządu na podstawie powołania i otrzymują z tego tytułu wynagrodzenie. Do dnia 31 grudnia 2021 r. osoby te były zgłoszone do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego tylko z umowy o pracę.

Nie podlegały natomiast ubezpieczeniom z tytułu pełnienia funkcji w zarządzenie na mocy powołania. W związku ze zmianą przepisów od dnia 1 stycznia 2022 r. członkowie zarządu zostali zgłoszeni również do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie.

W lutym 2022 r. na nadzwyczajnym zgromadzeniu wspólników przyznano członkom zarządu premię od zysku za 2021 r., która jest wypłacana w ratach miesięcznych począwszy od marca 2022 r.

Przedsiębiorca ma wątpliwość czy w związku z faktem, iż premia od zysku dotyczy 2021 r. kiedy wynagrodzenie członków zarządu z powołania nie podlegało obowiązkowo składkom ZUS działanie pracodawcy jest prawidłowe i czy premia ta powinna być oskładkowana składką zdrowotną.

Stanowisko Przedsiębiorcy:

Przedsiębiorca od wypłaty premii od zysku za rok 2021 wypłaconej w roku 2022 nalicza składkę zdrowotną w wysokości 9%.

Analiza stanu faktycznego w świetle stanu prawnego:

Zagadnienia dotyczące obowiązku podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu, opłacania i ustalenia podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne regulują przepisy ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2021 r. poz. 1285 z późn. zm.).

Na wstępie zaznaczyć należy, że ustawa z 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 2105, z późn. zm.), tzw. Polski Ład, obowiązująca od 1 stycznia 2022 r., wprowadziła zmiany do art. 66 ust. 1 ww. ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, polegające objęciu w pkt 35a obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego osób powołanych do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania, które z tego tytułu pobierają wynagrodzenie (są to m.in. członkowie zarządu, członkowie komisji rewizyjnej, prokurenci).

Zgodnie z obecnym brzmieniem zmienionego art. 81 ust. 8 pkt 11a ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne dla osób powołanych do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania, które z tego tytułu pobierają wynagrodzenie, jest kwota odpowiadająca wysokości wynagrodzenia tych osób pobieranego z tytułu powołania. Jednocześnie, w myśl art. 79 tej ustawy składka na ubezpieczenie zdrowotne jest miesięczna i niepodzielna i wynosi 9% podstawy wymiaru składki. Natomiast stosownie do art. 85 ust. 17a za osobę, o której mowa w art. 66 ust. 1 pkt 35a, składkę jako płatnik oblicza i pobiera z wynagrodzenia ubezpieczonego i odprowadza podmiot wypłacający wynagrodzenie.

W przypadku, gdy osoba powołana do pełnienia funkcji przed 1 stycznia 2022 r. otrzyma w 2022 r. wynagrodzenie należne za okres wcześniejszy (tj. przed 2022 r.) to wynagrodzenie to nie powinno być uwzględniane w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, gdyż jest należne za okres, w którym brak było tytułu do ubezpieczenia tych osób.

Wobec powyższego, od wynagrodzenia należnego za okres do 31 grudnia 2021 r. dla osoby powołanej do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania, składka na ubezpieczenie zdrowotne nie powinna być naliczona i odprowadzona.

Stanowisko Zakładu:

Uwzględniając powyższe, przedstawiony we wniosku opis stanu faktycznego oraz obowiązujące przepisy prawa, Zakład uznał za nieprawidłowe stanowisko Przedsiębiorcy zaprezentowane we wniosku złożonym 18 marca 2022 r. w sprawie obowiązku odprowadzenia składki zdrowotnej od premii z zysku za rok 2021 wypłaconej członkom zarządu.

Decyzja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez Przedsiębiorcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie jego zaistnienia.

Wydana decyzja wiąże Zakład wyłącznie w sprawie Przedsiębiorcy, na którego wniosek została wydana. Stosownie do art. 35 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców niniejsza decyzja nie jest wiążąca dla przedsiębiorcy, natomiast jest wiążąca dla Zakładu, do czasu jej zmiany lub uchylenia.

Od niniejszej decyzji przysługuje, zgodnie z art. 83 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z art. 34 ust. 5 ustawy z 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców, odwołanie do Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we (...). Odwołanie wnosi się na piśmie za pośrednictwem jednostki organizacyjnej ZUS, która wydała decyzję lub do protokołu sporządzonego przez tę jednostkę, w terminie miesiąca od dnia doręczenia decyzji.