WPI/200000/43/1362/2014 - Brak obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu współpracy przy prowadzeniu pozarolniczej działalności jednego z małżonków zatrudnianego na podstawie umowy o pracy w wieloosobowej spółce z ograniczoną odpowiedzialnością.

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 02 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn.: Dz..U, z 2013 r. poz. 672 z późn. zm.) w związku z. art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 1442 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko Wnioskodawcy (...) wyrażone we wniosku złożonym w dniu 17 listopada 2014 r. (uzupełnionym w dniu 12 grudnia 2014 r.) w sprawie braku obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu współpracy przy prowadzeniu pozarolniczej działalności jednego z małżonków zatrudnianego na podstawie umowy o pracy w wieloosobowej spółce z ograniczoną odpowiedzialnością.

W dniu 12 grudnia 2014 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął kompletny wniosek przedsiębiorcy (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca wskazał, że Spółka posiada trzech udziałowców. Dwóch mniejszościowych udziałowców zawarło związek małżeński z rozdzielnością majątkową. Jeden z małżonków jest powołanym prezesem zarządu spółki, drugi pracownikiem na urnowy o pracy. Powołanie Prezesa oraz zatrudnienie nastąpiło przed zawarciem związku małżeńskiego, Prezes zarządu nie posiada żadnego zatrudnienia.

W związku z przedstawionym stanem faktycznym Wnioskodawca powziął wątpliwość, czy miedzy małżonkami występuje współdziałanie w prowadzeniu działalności spółki.

Przedstawiając własne stanowisko w sprawie wnioskodawca wskazał, że ponieważ umowa o pracy została zawarta ze spółką oraz praca wykonywana jest na rzecz spółki, a nie na rzecz małżonka, nie zachodzi współpraca w prowadzeniu działalności.

Mając na uwadze treść wniosku oraz obowiązujące przepisy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie zważył, co następuje:

Przepis art. 10 ust. 1 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej stanowi, że przedsiębiorca może złożyć do właściwego organu administracji publicznej lub państwowej jednostki organizacyjnej wniosek o wydanie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów, z których wynika obowiązek świadczenia przez przedsiębiorcę daniny publicznej oraz składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne, w jego indywidualnej sprawie W myśl art.. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych/układ wydaje interpretacje indywidualne, o których mowa w art. 10 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej, wyłącznie w zakresie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym, zasad obliczania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne. Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych oraz podstawy wymiaru tych składek.

W myśl art. 6 ust. 1 pkt 1 i 5) ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami, osobami prowadzącymi pozarolnicza działalność oraz osobami współpracującymi.

Zgodnie z art. 8 ust. 1 powyższej ustawy, za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, dodatkowo jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób współpracujących, dla celów ubezpieczeń społecznych jest traktowany jako osoba współpracująca (art. 8 ust. 2). Zgodnie zaś z art. 8 ust. 6 pkt 1-5) ustawy, za osobę prowadząca pozarolniczą działalność uważa się: osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych, twórcę i artystę, osobie prowadzącą działalność w zakresie wolnego zawodu w rozumieniu przepisów o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz której przychody są przychodami z działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz wspólników spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej, osobę prowadzącą publiczną lub niepubliczną szkołę. inną formę wychowania przedszkolnego, placówkę lub ich zespół, na podstawie przepisów o systemie oświaty. Natomiast za osobę współpracującą z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność uważa się stosownie do art. 8 ust. 11 m.in. małżonka, jeżeli pozostaje z. osobą prowadzącą pozarolniczą działalność we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracuje przy prowadzeniu działalności.

Z powołanych przepisów wynika, iż objęcie współmałżonka obowiązkiem ubezpieczeń społecznych z tytułu współpracy przy prowadzeniu pozarolniczej działalności nastąpi wówczas, gdy małżonek z. osobą prowadzącą pozarolniczą działalność zawrze umowę o pracę i spełni kryteria określone dla osób współpracujących, jednakże w sytuacji przedstawionej we wniosku nie będzie miała zastosowania zasada wynikająca z art. 8 ust. 2 ustawy, ponieważ wspólnik wieloosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie jest osoba prowadzącą pozarolniczą działalność w rozumieniu przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Tym samym małżonek prezesa zarządu, zatrudniony na podstawie umowy o pracę nie będzie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu współpracy przy prowadzeniu pozarolniczej działalności.

Należy również wskazać, iż wymieniona w art. 8 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zasada, nie ma zastosowania, jeżeli współmałżonek jednego ze wspólników spółki zawarł umowę o pracę z tą spółką. Dla ustalenia tytułu ubezpieczeń społecznych nie ma znaczenia fakt. iż. zatrudniona w spółce osoba pozostaje z jednym ze wspólników tej spółki w związku małżeńskim i prowadzi z nim wspólne gospodarstwo domowe. Osoba ma zawartą umowę o prace ze spółką będącą jej pracodawcą i podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o prace.

Decyzja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez Wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dniu wydania decyzji.

Wydana decyzja wiąże Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyłącznie w sprawie przedsiębiorcy, na którego wniosek została wydana. Stosownie do art. 10a ust. 2 i ust. 3 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej niniejsza decyzja nie jest wiążąca dla przedsiębiorcy, natomiast jest wiążąca dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, do czasu jej zmiany lub uchylenia.

Od niniejszej decyzji przysługuje, zgodnie z art. 83 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, w związku z art. 10 ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej, odwołanie do Sądu Okręgowego (...). Odwołanie wnosi się na piśmie za pośrednictwem jednostki organizacyjnej ZUS, która wydała decyzję lub do protokołu sporządzonego przez tę jednostkę, w terminie miesiąca od dnia doręczenia decyzji.