WPI/200000/43/136/2020 - Ustalenie prawa do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej od podstawy wymiaru w wysokości zadeklarowanej kwoty nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia.

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 1292 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 266) Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 19 lutego 2020 r. przez Przedsiębiorcę: (...) w sprawie prawa do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej od podstawy wymiaru w wysokości zadeklarowanej kwoty nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia.

Wnioskiem złożonym 19 lutego 2020 r. przedsiębiorca: (...) wystąpił do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 34 ustawy - Prawo przedsiębiorców.

Przedsiębiorca zwrócił się o interpretację art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zakresie dopuszczającym opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej kwoty, nie niższej niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Przedsiębiorca poinformował, że w okresie od października 2018 r. do września 2019 r. odbywał staż podyplomowy lekarza dentysty w ramach zawartej umowy na czas określony do odbywania stażu ze wskazanym przez Izbę Lekarską w i pracodawcą:

W czasie odbywania stażu podyplomowego Przedsiębiorca wykonywał zadania z zakresu staży cząstkowych z dziedziny stomatologii zachowawczej, ortodoncji, ratownictwa medycznego, orzecznictwa lekarskiego, bioetyki oraz prawa medycznego. Czynności te wynikały z ramowego programu stażu podyplomowego lekarza dentysty określonego w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 26 września 2012 r. w sprawie stażu podyplomowego lekarza i lekarza dentysty. Staż podyplomowy lekarza dentysty obejmuje pogłębianie wiedzy teoretycznej oraz praktycznej nauki udzielania świadczeń zdrowotnych w dziedzinie stomatologii. W okresie tym Przedsiębiorca mógł wykonywać zawód lekarza tylko w zakresie odbywanego stażu podyplomowego. Zgodnie z art. 5 ustawy z 5 grudnia 1996 r. o zawodzie lekarza i lekarza dentysty, ukończenie stażu podyplomowego stanowi podstawę do ubiegania się przez lekarza stażystę o prawo wykonywania zawodu, które jest niezbędne do prowadzenia samodzielnego leczenia pacjentów. Przedsiębiorca otrzymał pełne prawo wykonywania zawodu w dniu 10 października 2019 r., a 14 października 2019 r. zarejestrował pierwszą w swojej karierze zawodowej pozarolniczą działalność, której przedmiotem jest świadczenie usług lekarza dentysty (PKD 86.23.Z) na rzecz usługobiorców. W ramach nowo otwartej działalności gospodarczej 15 października 2019 r. Przedsiębiorca zawarł umowę cywilnoprawną z podmiotem, z którym łączył Go stosunek pracy w ramach stażu podyplomowego. W ramach zawartej umowy o współpracy Przedsiębiorca wykonuje czynności polegające na świadczeniu usług stomatologicznych jako lekarz dentysta.

Przedsiębiorca powziął wątpliwość czy na tle powyższego stanu faktycznego w stosunku do Niego jako byłego pracownika podmiotu, z którym aktualnie współpracuje w ramach samodzielnie prowadzonej działalności gospodarczej zachodzą przesłanki do wyłączenia zastosowania przepisów pozwalających na opłacanie z tytułu działalności gospodarczej składek na ubezpieczenie społeczne w obniżonej wysokości określone w art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

W ocenie Przedsiębiorcy, zadeklarowanie i naliczanie przez Niego obniżonych składek na ubezpieczenie emerytalne i społeczne przez pierwszych 24 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej, naliczanych zgodnie z art. 18a ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych jest prawidłowe. Przedsiębiorca podkreśla, że umowa którą zawarł z pracodawcą w okresie poprzedzającym rozpoczęcie pierwszej działalności gospodarczej była umową na czas określony w celu odbycia stażu podyplomowego lekarza dentysty. Umowa ta wygasła z dniem odbycia stażu. Nie została ona przez strony rozwiązana w celu zmiany formy świadczenia usług na mocy innego stosunku prawnego.

Przedsiębiorca wskazał dalej, że zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie stażu podyplomowego lekarza i lekarza dentysty - staż podyplomowy lekarza dentysty obejmuje pogłębienie wiedzy teoretycznej oraz praktycznej nauki udzielania świadczeń zdrowotnych w dziedzinie stomatologii, z uwzględnieniem stomatologii zachowawczej, stomatologii dziecięcej, periodontologii, ortodoncji, chirurgii stomatologicznej, protetyki stomatologicznej oraz w dziedzinie medycyny ratunkowej. Ponadto staż ten obejmuje również szkolenie z zakresu profilaktyki zakażeń HIV, diagnostyki i leczenia AIDS, a w dziedzinie medycyny ratunkowej - kurs z zakresu ratownictwa medycznego oraz szkolenie w zakresie orzecznictwa lekarskiego, bioetyki i prawa medycznego. Jak wynika z powyższego staż podyplomowy jest szkoleniem zawodowym niezbędnym do uzyskania prawa samodzielnego wykonywania zawodu lekarza dentysty. Zatem zakres uprawnień do wykonywanych czynności przez lekarza dentystę w ramach stażu podyplomowego jest w znacznym stopniu ograniczony charakterem formy tego doskonalenia zawodowego. Zgodnie z art. 15 ust. 3a i 3b ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty - lekarz odbywa staż podyplomowy pod nadzorem lekarza dentysty wykonującego zawód przez okres co najmniej 5 lat (zwanego opiekunem). Ponadto lekarz stażysta jest uprawniony do wykonywania zawodu wyłącznie w miejscu odbywania stażu. Lekarz stażysta jest uprawniony w szczególności do: przedmiotowego i podmiotowego badania pacjenta oraz udzielania porad lekarskich po konsultacji z opiekunem, wydawania, po konsultacji z opiekunem, zleceń lekarskich, wydawania skierowań na badania laboratoryjne oraz inne badania diagnostyczne, a po uzgodnieniu z lekarzem posiadającym prawo wykonywania zawodu na czas nieokreślony na badania wymagające metod diagnostycznych i leczniczych stwarzających podwyższone ryzyko dla pacjenta, samodzielnego stosowania zleconych przez lekarza posiadającego prawo wykonywania zawodu na czas nieokreślony metod diagnostycznych i leczniczych, których praktyczna umiejętność została stwierdzona przez opiekuna, wspólnego z lekarzem posiadającym prawo wykonywania zawodu na czas nieokreślony stosowania metod diagnostycznych i leczniczych stwarzających podwyższone ryzyko dla pacjenta oraz wspólnego z nim wykonywania zabiegów operacyjnych, objętych programem stażu podyplomowego, prowadzenia we współpracy z opiekunem historii choroby i innej dokumentacji medycznej, udzielania informacji o stanie zdrowia pacjenta, zlecania czynności pielęgnacyjnych, w stanach nagłych do doraźnego podania lub zlecenia podania pacjentowi leków, a jeżeli są to leki silnie lub bardzo silnie działające - po zasięgnięciu, w miarę możliwości, opinii jednego lekarza, stwierdzania zgonu oraz wystawiania recept oraz wydawania opinii i orzeczeń lekarskich po uzgodnieniu z opiekunem treści zawartych w nich informacji. Z ww. przepisu wynika jednoznacznie, że w ramach stażu podyplomowego lekarz stażysta wykonuje zawód pod kierownictwem i nadzorem opiekuna.

Rozpoczynając 14 października 2019 r. pierwszą działalność gospodarczą jako lekarz dentysta, zdaniem Przedsiębiorcy, przysługuje Mu prawo do wpłaty obniżonych składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe przez pierwsze 24 miesiące prowadzenia tej działalności - zgodnie z art. 18a ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Stosownie do ww. przepisu podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonych, o których mowa w art. 8 ust. 6 pkt 1, w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia. Przepisy ust. 1 nie mają zastosowania do osób, które:

W przypadku Przedsiębiorcy, Jego zdaniem, okoliczność określona w art. 18a ust. 2 ww. ustawy nie zachodzi, bowiem umowa w celu odbycia stażu podyplomowego z podmiotem leczniczym wynikała z przepisów ww. rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie stażu podyplomowego lekarzy i lekarzy dentystów, zawarta została na czas określony przez ustawodawcę, a wskazany przez Izbę Lekarską konkretny pracodawca umożliwił jedynie Przedsiębiorcy odbycie prawem wymaganego stażu w celu uzyskania pełnego prawa wykonywania zawodu lekarza dentysty. Wskazane przepisy rozporządzenia Ministra Zdrowia dotyczące umowy o pracę na czas określony zawieranej z lekarzem stażystą są przepisami szczególnymi w stosunku do przepisów Kodeksu pracy, normujących ten typ umowy. Umowa z lekarzem stażystą jest więc szczególnym rodzajem umowy na czas określony. Ponadto zakres uprawnień przyznanych lekarzowi stażyście przez ustawodawcę jest inny od czynności i uprawnień jakie wykonuje i posiada lekarz mający pełne prawo wykonywania zawodu. Jak wskazano powyżej lekarz stażysta wykonuje jednie czynności określone w art. 15 ustawy o zawodzie lekarza i lekarza dentysty. Aktualnie wykonywana przez Przedsiębiorcę w ramach prowadzonej działalności gospodarczej praca różni się od okresu stażu podyplomowego zarówno pod względem zakresu wykonywanych świadczeń, obowiązków jak i odpowiedzialności. Zakres wykonywanych przez Przedsiębiorcę (...) jako lekarza stażystę czynności oraz rodzaj posiadanych uprawnień medycznych był inny od czynności oraz uprawnień, jakie wykonuje w chwili obecnej. W ocenie Przedsiębiorcy praca na etacie stażysty nie była samodzielną pracą na rzecz pracodawcy. Nic można zatem stwierdzić, że świadczenie usług stomatologicznych w ramach prowadzonej własnej działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy z okresu stażu podyplomowego jest pracą na rzecz byłego pracodawcy. Realizacja zawartej w ramach prowadzonej działalności gospodarczej umowy o współpracy jest pracą samodzielną w ramach wykonywania zawodu lekarza i nie jest poddawana kontroli ani nadzorowi innych lekarzy tak jak poprzednio wykonywana praca lekarza stażysty. Ewentualne podobieństwa w wykonywanych czynnościach przez Przedsiębiorcę w ramach umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej mogą jedynie dotyczyć technicznej strony tych czynności. Obecnie wszystkie czynności w ramach prowadzonej działalności gospodarczej podejmowane są przez Przedsiębiorcę samodzielnie i na własną odpowiedzialność jako samodzielnego lekarza posiadającego prawo wykonywania zawodu. Mając powyższe na uwadze Przedsiębiorca uznał, że obecnie świadczone przez Niego usługi stomatologiczne na rzecz byłego pracodawcy nie są takie same jakie wykonywał na rzecz tego podmiotu w ramach zawartej umowy jako lekarz stażysta. Zdaniem Przedsiębiorcy, spełnia On określone prawem przesłanki aby w stosunku do Niego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej stanowiła zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Jednocześnie Przedsiębiorca wskazał, że w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej nie prowadził innej pozarolniczej działalności.

Mając na uwadze treść wniosku oraz obowiązujące przepisy, Zakład zważył, co następuje:

Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz opłacania składek na te ubezpieczenia regulują przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Stosownie do treści art. 6 ust. 1 pkt 5, art. 12 ust. 1 i art. 13 pkt 4 tej ustawy, osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności do dnia zaprzestania wykonywania tej działalności, z wyłączeniem okresu, na który wykonywanie działalności zostało zawieszone na podstawie art. 36aa oraz przepisów ustawy z 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców. Natomiast zgodnie z art. 11 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych osoby prowadzące pozarolniczą działalność podlegają ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie, na swój wniosek.

W myśl art. 18a ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia. Stosownie do ustępu 2 pkt 1 i 2 tego artykułu, z opłacania składek od podstawy wymiaru w wysokości zadeklarowanej kwoty, nie niższej jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia nie mogą skorzystać osoby, które: prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej prowadziły pozarolniczą działalność a także wykonują działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej.

Przedsiębiorca wskazał we wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej, iż w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej nie prowadził innej pozarolniczej działalności. Wobec powyższego istotne staje się spełnienie przez Niego drugiej w wyszczególnionych powyżej przesłanek.

Z brzmienia wskazanego art. 18a ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wynika, że aby osoba rozpoczynająca prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej miała prawo do opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od podstawy wymiaru składek nie niższej niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia, niezbędne jest aby nie wykonywała na rzecz byłego pracodawcy w ramach działalności gospodarczej czynności tożsamych do uprzednio (w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym) wykonywanych w ramach stosunku pracy. Powyższe oznacza, iż zakres czynności świadczonych na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy na rzecz którego wykonywana jest działalność nie może choćby częściowo pokrywać się z zakresem obowiązków wykonywanych w ramach stosunku pracy. Przez zwrot "czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności" należy rozumieć czynności powierzone przez pracodawcę i wykonywane przez pracownika w ramach stosunku pracy. Należy zaznaczyć w tym miejscu, że wystarczy aby zakres działalności wykonywanej przez daną osobę na rzecz byłego pracodawcy choćby w części pokrywał się z czynnościami wykonywanymi w ramach łączącego ją uprzednio z tym pracodawcą stosunku pracy, żeby osoba rozpoczynająca prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej nie miała prawa do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru składek nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia. Dopiero, gdy wykonywana w ramach prowadzonej działalności praca ma zupełnie inny charakter, niż czynności świadczone w okresie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę - osoba prowadząca działalność może skorzystać z preferencyjnej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Jednocześnie Zakład zaznacza, że wydając interpretację indywidualną nie ma możliwości badania czy czynności wchodzące w zakres wykonywanej przez Przedsiębiorcę działalności gospodarczej i świadczone na rzecz byłego pracodawcy są całkowicie różne od czynności jakie wykonywał On uprzednio w ramach umowy o pracę, a w konsekwencji opiera się na informacjach zawartych w treści wniosku.

Z treści wniosku z 12 lutego 2020 r. wynika, że Przedsiębiorca w ramach nowo rozpoczętej działalności gospodarczej podjął współpracę i świadczy usługi stomatologiczne jako lekarz dentysta dla podmiotu, w którym był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku lekarz dentysta - stażysta. Z przedstawionego opisu stanu faktycznego nie wynika jednoznacznie, że zakres obowiązków wykonywanych uprzednio przez lekarza dentystę - stażystę w ramach stosunku pracy jest całkowicie odmienny od czynności, które są wykonywane w ramach prowadzonej przez lekarza dentystę działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy. Przedsiębiorca wskazuje jedynie na ograniczenia w zakresie uprawnień i obowiązków stażysty, a także zaznacza, że czynności znacząco różnią się gdyż wcześniej świadczył pracę pod nadzorem opiekuna stażu a teraz wykonuje działalność jako samodzielny lekarz dentysta. Przedsiębiorca zauważa również, że staż podyplomowy ma na celu przygotowanie lekarza - stażysty do wykonywania zawodu lekarza dentysty a jego forma wynika z przepisów rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie stażu podyplomowego lekarza i lekarza dentysty. Brak jest więc w oparciu o informacje przekazane przez Przedsiębiorcę podstaw do przyjęcia, iż czynności wykonywane w ramach umowy o pracę przez osobę zatrudnioną na stanowisku lekarza dentysty - stażysty, całkowicie różnią się od czynności wykonywanych przez lekarza dentystę w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Fakt braku samodzielności podczas wypełniania obowiązków pracowniczych czy też rozszerzenia zakresu uprawnień i obowiązków nie świadczy jeszcze o odmienności wykonywanych przez pracownika działań od czynności świadczonych następnie w ramach działalności gospodarczej. Podobnie na powyższe nie ma wpływu podstawa prawna odbywania stażu, skoro bezsprzecznie jest on odbywany w ramach umowy o pracę. W konsekwencji, w sytuacji gdy zakres czynności wykonywanych na rzecz byłego pracodawcy na rzecz którego świadczona jest działalność choćby w części pokrywa się z zakresem czynności wykonywanych uprzednio przez pracownika, warunek wynikający z art. 18a ust. 2 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (braku tożsamości czynności) nie zostanie spełniony.

Powyższe znajduje potwierdzenie w orzecznictwie sądowym. W wyroku z 23 marca 2010 r. (I UK 323/09) Sąd Najwyższy wskazał, że " (...) usługi zdrowotne (w zakresie ochrony zdrowia ludzkiego) świadczone przez lekarza prowadzącego działalność gospodarcza (zawodową) w formie indywidualnej praktyki lekarskiej na rzecz podmiotu, w którym był zatrudniony jako stażysta, wyłączają możliwość preferencyjnego ustalenia wysokości składki na zasadach opisanych w art. 18a ustawy systemowej, gdy usługi te odpowiadają czynnościom wykonywanym w ramach istniejącego stosunku pracy (...)". W ocenie Sądu Najwyższego, wykonywanie, przez lekarza prowadzącego indywidualną praktykę lekarską działalności gospodarczej (zawodowej) na rzecz byłego pracodawcy, w postaci świadczenia usług zdrowotnych nie może być uznane, z powodu uzyskania kwalifikacji do samodzielnego wykonywania tych czynności, za nieodpowiadające czynnościom wykonywanym przez tego lekarza w ramach stosunku pracy, w sytuacji, gdy zakres obowiązków wynikających z umowy cywilnoprawnej i wcześniej wykonywanej umowy o pracę są tożsame. Dopiero ustalenie, że świadczone w ten sposób usługi na rzecz byłego pracodawcy, nie odpowiadają czynnościom wykonywanym w ramach stosunku pracy, umożliwia skorzystanie z preferencyjnych składek na ubezpieczenia społeczne.

Również Sąd Apelacyjny we Wrocławiu w wyroku z 14 stycznia 2015 r. (III AUa 1263/14), stwierdził, że " (...) jedynie ze względu na okoliczność braku uprawnień wnioskodawcy do wykonywania tych czynności samodzielnie, wobec ustawowego wymogu odbycia stażu będącego niezbędnym elementem doskonalenia zawodowego lekarzy, usługi medyczne świadczone były pod nadzorem lekarza dentysty posiadającego pełne uprawnienia do wykonywania zawodu. W ocenie Sądu Apelacyjnego sama ta okoliczność nie przesadza, iż Wnioskodawca wykonywał inne czynności z zakresu opieki zdrowotnej - stomatologicznej, niż czynności świadczone w ramach prowadzonej działalności gospodarczej na rzecz tego podmiotu". Ponadto Sąd Apelacyjny zauważył, że "usługi w zakresie ochrony zdrowia ludzkiego świadczone przez lekarza stomatologa prowadzącego indywidualną praktykę lekarską, jak i lekarza stomatologa stażysty na podstawie umowy o pracę, należy kwalifikować zgodnie z ustawą z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodzie lekarza i lekarza dentysty (tekst jedn.: Dz. U. z 2011. Nr 277, poz. 1634 z późn. zm.). Zgodnie z tą ustawą lekarz stomatolog prowadzący indywidualną praktykę nie świadczy innych usług z zakresu ochrony zdrowia od lekarza dentysty stażysty. Z kolei z przedstawionego przez wnioskodawcę we wniosku stanu faktycznego nie wynika, aby czynności z zakresu opieki dentystycznej świadczone w czasie stażu i później w ramach wykonywanej praktyki lekarskiej w przeważającym zakresie się nie pokrywały".

Wobec powyższego Przedsiębiorca, który prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą oraz w ramach tej działalności wykonuje usługi na rzecz byłego pracodawcy, które chociażby w części pokrywają się z czynnościami wykonywanymi w ramach stosunku pracy - nie będzie uprawniony do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej kwoty nie niższej jednak niż 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Mając powyższe na uwadze, stanowisko Przedsiębiorcy w kwestii prawa do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej od podstawy wymiaru w wysokości zadeklarowanej kwoty nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia uznać należy za nieprawidłowe.

Decyzja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez Przedsiębiorcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie jego zaistnienia.

Wydana decyzja wiąże Zakład wyłącznie w sprawie Przedsiębiorcy, na którego wniosek została wydana. Stosownie do art. 35 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców niniejsza decyzja nie jest wiążąca dla Przedsiębiorcy, natomiast jest wiążąca dla Zakładu, do czasu jej zmiany lub uchylenia.

Od niniejszej decyzji przysługuje, zgodnie z art. 83 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, w związku z art. 34 ust. 5 ustawy z 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców, odwołanie do właściwego Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Okręgowego w (...) Odwołanie wnosi się na piśmie za pośrednictwem jednostki organizacyjnej ZUS, która wydała decyzję lub do protokołu sporządzonego przez tę jednostkę, w terminie miesiąca od dnia doręczenia decyzji.