WPI/200000/43/111/2016 - Niepodleganie obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez osoby zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia, które jednocześnie będą świadczyły usługi na podstawie innej zawartej umowy zlecenia za wynagrodzeniem stanowiącym jednocześnie podstawę wymiaru ich składek na ubezpieczenia społeczne, wynoszącym co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia.

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r. poz. 584 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 121 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 28 stycznia 2016 r. przez Wnioskodawcę (...)

1. uznaje za prawidłowe w części dotyczącej nie podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez osoby które Przedsiębiorca zamierza zatrudnić na podstawie umowy zlecenia, a które jednocześnie będą świadczyły usługi na podstawie innej zawartej umowy zlecenia za wynagrodzeniem - stanowiącym jednocześnie podstawę wymiaru ich składek na ubezpieczenia społeczne, wynoszącym co najmniej kwotę obowiązującego w danym roku minimalnego wynagrodzenie za pracę, oraz

2. odmawia wydania interpretacji w zakresie potwierdzenia, że wskazane przez Wnioskodawcę pisemne oświadczenie złożone przez zleceniobiorcę w sytuacji przedstawionej we wniosku będzie "wystarczającym" dokumentem do objęcia go tj. naliczenia i opłacenia z tytułu wykonywanej umowy zlecenia - wyłącznie składek na ubezpieczenie zdrowotne.

W dniu 28 stycznia 2016 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy: (...)

o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca poinformował, że (...) prowadzi działalność gospodarczą w przedmiocie zarządzanie nieruchomościami na zlecenie 68.32 PKD. W 2016 r. firma będzie zatrudniała osoby w ramach umowy zlecenia i może się zdarzyć, że osoby te będą równocześnie zatrudnione na umowę o pracę w innej firmie z wynagrodzeniem wynoszącym co najmniej najniższą krajową lub też będą wykonywały kilka lub więcej umów zleceń z wynagrodzeniem łącznym równym lub przewyższającym kwotę wynagrodzenia w wysokości najniższej krajowej. Informacje o innym zatrudnieniu i wysokości zarobków będą uzyskiwane od przyszłych zleceniobiorców w formie oświadczenia.

Wnioskodawca zadał dwa pytania:

1. Czy w świetle zmian w przepisach ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych jakie mają obowiązywać od 01.01.2016 r. osoby zatrudnione na umowę zlecenie w firmie wnioskodawcy w przypadku zbiegu z drugim tytułem do ubezpieczenia w postaci zatrudnienia na umowę zlecenie z wynagrodzeniem z tego tytułu w wysokości odpowiadającej co najmniej najniższej krajowej (w 2016 r. 1850 zł) będą podlegały obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. W zakresie natomiast ubezpieczeń społecznych (emerytalnych, rentowych, chorobowych, wypadkowych) nie będą podlegały obowiązkowemu ubezpieczeniu. Jednakże będą mogły zostać objęte tym ubezpieczeniem na zasadzie dobrowolności po złożeniu w tym zakresie stosownego oświadczenia?

2. Czy przyjęte oświadczenie pisemne od przyszłych zleceniobiorców o pozostawaniu w zatrudnieniu w innej firmie na urnowe o prace względnie na umowę zlecenia i o wysokości wynagrodzenia uzyskiwanego z tych tytułów będzie wystarczającym dokumentem pozwalającym na objęcie tych zleceniobiorców w firmie wnioskodawcy jedynie ubezpieczeniem zdrowotnym'?

Odnośnie pierwszego pytania wnioskodawca przedstawił własne stanowisko w sprawie i wskazał, iż zgodnie z art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - dalej u.s.u.s. w brzmieniu obowiązującym od 01.01.2016 r. osoba spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z kilku tytułów, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 2, 4-6 i 10, jest objęta obowiązkowo ubezpieczeniami z tego tytułu, który powstał najwcześniej. Może ona jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z pozostałych, wszystkich lub wybranych tytułów lub zmienić tytuł ubezpieczeń, z zastrzeżeniem ust. 2c i 7.

Stosownie do art. 9 ust. 2c u.s.u.s. w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2016 r. osoba, o której mowa w art. 6 ust. 1 pkt 4, której podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym miesiącu jest niższa od określonej w art. 18 ust. 4 pkt 5a, spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z innych tytułów. Zasady tej nie stosuje się, jeżeli łączna podstawa wymiaru składek z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy, o której mowa w art. 6 ust. 1 pkt 4 lub z innych tytułów osiąga kwotę określoną w art. 18 ust. 4 pkt 5a.

W świetle powyższych regulacji, zdaniem wnioskodawcy, od 1 stycznia 2016 r. należy obowiązkowo odprowadzać składki od jednej lub kilku umów zleceń do momentu, w którym podstawa ich wymiaru osiągnie poziom co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Po przekroczeniu tej kwoty osoba zawierająca kolejną umowę zlecenie będzie podlegała od tej umowy obowiązkowo jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Nie będzie natomiast podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tego tytułu. Wykonawca zlecenia może jednak na swój wniosek przystąpić dobrowolnie do ubezpieczeń emerytalno-rentowych.

Wnioskodawca wskazał przykłady hipotetyczne.

Przykład 1

Firma podpisze w 2016 r. z jedną osobą umowę zlecenia z wynagrodzeniem 500 zł. Równocześnie na podstawie złożonego oświadczenia tej osoby firma uzyska informację, że w tym samym miesiącu w jakim nastąpi wypłata kwoty 500 zł zleceniobiorca uzyska także wynagrodzenie z innej umowy zlecenia w wysokości 1900 zł. Zleceniobiorca złoży także oświadczenie, że z tej umowy (na 1900 zł.) będzie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Ponieważ kwota z tej umowy (1900 zł.) nie jest niższa od płacy minimalnej zleceniobiorca z tytułu wynagrodzenia uzyskanego u wnioskodawcy będzie podlegał obowiązkowo jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Nie będzie natomiast podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tego tytułu. Wykonawca zlecenia może jednak na swój wniosek przystąpić dobrowolnie do ubezpieczeń emerytalno-rentowych.

Przykład 2

Firma wnioskodawcy podpisze w 2016 r. z jedną osobą umowę zlecenia z wynagrodzeniem 500 zł. Równocześnie na podstawie złożonego oświadczenia tej osoby firma uzyska informację, że w tym samym miesiącu w jakim nastąpi wyplata kwoty 500 zł zleceniobiorca uzyska także wynagrodzenie z innej umowy zlecenia w wysokości 1550 zł. Od 1 stycznia od przychodu uzyskanego przez zleceniobiorcę z każdej ww. umowy należy obowiązkowo odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne (za wyjątkiem dobrowolnej składki chorobowej) i ubezpieczenie zdrowotne. Niemożliwe oskładkowanie tylko jednej z umów, ponieważ uzyskiwany z nich przychód jest niższy od minimalnej płacy. W szczególności nie jest prawidłowym rozdzielenie drugiej umowy na kwoty do najniższej krajowej tj. rozdzielenie drugiej umowy na kwoty 1850 zł. I kwotę 300 zł (1550+500-1850 zł) i objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym jedynie kwoty 300 zł z drugiej umowy zawartej u wnioskodawcy. W konsekwencji, zdaniem wnioskodawcy składki należy uiścić od podstawy wynoszącej 2050 zł.

Przykład 3

Firma wnioskodawcy podpisze w 2016 r. z jedną osobą umowę zlecenia z wynagrodzeniem 500 zł. Zleceniobiorca nie będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę ani umowy zlecenia w innej firmie. W związku z powyższym od przychodu uzyskanego przez zleceniobiorcę należy obowiązkowo odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne (za wyjątkiem dobrowolnej składki na ubezpieczenie zdrowotne) i ubezpieczenie zdrowotne. Nawet jednak, zdaniem wnioskodawcy, po zmianach przepisów u.s.u.s. w 2016 r., podstawą do opłacenia składek ZUS będzie ustalone wynagrodzenie a nie najniższa krajowa tj. jeżeli w umowie zlecenia ustalono wynagrodzenie w kwocie 500 zł to składki ZUS są należne od tej kwoty a nie od kwoty najniższego krajowego wynagrodzenia (teraz 1850 zł.).

Odnośnie drugiego pytania wnioskodawca wskazał, iż przepisy u.s.u.s. nie regulują kwestii postaci dowodów na podstawie, których płatnik składek powinien przyjąć informację od zleceniobiorcy o jego innym zatrudnieniu w ramach umowy o pracę czy umów cywilnoprawnych i o podleganiu ubezpieczeniom społecznym z tych tytułów dlatego też uzyskania pisemnego oświadczenia od zleceniobiorcy w tym zakresie będzie wystarczającym dokumentem pozwalającym na ewentualne objęcie tego zleceniobiorcy jedynie ubezpieczeniem zdrowotnym (jeżeli uzyskuje on inne dochody w kwocie nie niższej niż najniższa krajowa).

Mając na uwadze treść wniosku oraz obowiązujące przepisy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie zważył, co następuje:

Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, przedsiębiorca może złożyć do właściwego organu administracji publicznej lub państwowej jednostki organizacyjnej wniosek o wydanie pisemnej interpretacji, co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów, z których wynika obowiązek świadczenia przez przedsiębiorcę daniny publicznej oraz składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne, w jego indywidualnej sprawie. Stosownie do ustępu 5 powołanego powyżej artykułu w związku z art. 83d ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, obowiązującym od dnia 1 stycznia 2013 r., udzielenie indywidualnej interpretacji dotyczącej obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym, zasad obliczania składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz podstawy wymiaru tych składek następuje w drodze decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Natomiast Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie jest właściwy do wydawania decyzji w zakresie podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu, gdyż ustawodawca nie przyznał mu kompetencji w tym zakresie, w związku z czym w oparciu o art. 66 § 1 i 2 Kodeksu postępowania administracyjnego zawiadamia, iż jeżeli Wnioskodawczyni powzięła wątpliwość również w powyższym zakresie - jest uprawniona zgodnie z przepisami ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r. poz. 581 z późn. zm.) do wniesienia zapytania do dyrektora właściwego miejscowo oddziału wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia. Takie podanie złożone zgodnie z niniejszym zawiadomieniem, w terminie 14 dni od daty doręczenia zawiadomienia uważa się za złożone w dniu wniesienia pierwszego podania.

Bezpośrednim skutkiem wskazania w cytowanym powyżej art. 83d ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zamkniętego katalogu spraw, w których zakresie zobowiązany jest wypowiedzieć się Zakład Ubezpieczeń Społecznych w trybie zakreślonym treścią art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, jest możliwość dokonywania rozstrzygnięć w formie decyzji wydanych w powyższym trybie wyłącznie co do zagadnień zawartych w tym przepisie. W przypadku, gdy wniosek o wydanie pisemnej interpretacji zostanie złożony w sprawie nie odnoszącej się do powyżej wskazanego zakresu, właściwy do rozpoznania wniosku Oddział Zakładu Ubezpieczeń Społecznych obowiązany jest odmówić wydania takiej interpretacji.

W świetle powyższego, brak jest możliwości wydania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej u zakresie potwierdzenia, że wskazane przez Wnioskodawcę pisemne oświadczenie złożone przez zleceniobiorcę w sytuacji przedstawionej we wniosku będzie "wystarczającym" dokumentem do objęcia go tj. naliczenia i opłacenia z tytułu wykonywanej umowy zlecenia - wyłącznie składek na ubezpieczenie zdrowotne (pytanie 2). W konsekwencji, Zakład odmówił wydania pisemnej interpretacji przepisów w powyższym zakresie.

Odnosząc się do pytania 1 Przedsiębiorcy, w części dotyczącej podlegania ubezpieczeniom społecznym przez "..osoby zatrudnione na umowę zlecenie w firmie wnioskodawcy w przypadku zbiegu z drugim tytułem do ubezpieczenia w postaci zatrudnienia na umowę zlecenia z wynagrodzeniem z tego tytułu w wysokości odpowiadającej co najmniej najniższej krajowej (w 2016 r. 1850 zł).." Oddział informuje co następuje;

Z dniem 1 stycznia 2016 r. weszła w życie zmiana ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadzona ustawą z dnia 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r. poz. 1831). Nowelizacja dotyczy zasad rozstrzygania zbiegów tytułów do ubezpieczenia emerytalnego i rentowych, o których mowa w art. 9 ust. 2c ustawy.

Należy w tym miejscu zaznaczyć, iż wyżej wymieniona ustawa z dnia 23 października 2014 r. nie wprowadza żadnych zmian w zakresie ustalania podstawy wymiaru składek dla zleceniobiorców. Oznacza to, że kwota minimalnego wynagrodzenia nie jest kwotą graniczną podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a ustalenia łącznej podstawy wymiaru składek dokonuje się jedynie w celu rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w razie zbiegu określonych tytułów ubezpieczeń.

Ponadto Oddział wyjaśnia, że nie uległy zmianie również zasady ustalania obowiązku ubezpieczeń społecznych osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, które umowę taką zawarły z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy. Osoby takie uważa się za pracowników zgodnie z art. 8 ust. 2a i art. 9 ust. 4b ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Zgodnie z art. 9 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, osoba spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z kilku tytułów, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 2, 4-6 i 10, jest objęta obowiązkowo ubezpieczeniami z tego tytułu, który powstał najwcześniej. Może ona jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z pozostałych, wszystkich lub wybranych, tytułów lub zmienić tytuł ubezpieczeń, z zastrzeżeniem ust. 2c i 7.

W myśl art. 9 ust. 2c ustawy w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2016 r., zleceniobiorca przy wykonywaniu umowy, dla których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym miesiącu jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, spełniający warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów podlega obowiązkowo tym ubezpieczeniom jako zleceniobiorca oraz z innych tytułów.

Zasady tej nie stosuje się, jeżeli łączna podstawa wymiaru składek z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia lub innych tytułów osiąga kwotę minimalnego wynagrodzenia. Zatem w przypadku zawarcia więcej niż jednej umowy zlecenia, kolejne umowy będą rodziły obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, aż łączna podstawa osiągnie minimalne wynagrodzenie. Przy czym sumowanie podstaw wymiaru dokonuje się z uwzględnieniem kolejności powstawania tytułów ubezpieczeń emerytalnego i rentowych (umów zlecenia), z możliwością zmiany na bieżąco, przez ubezpieczonego, tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń. Bez znaczenia pozostaje fakt czy umowa zlecenia zawarta jest z innym podmiotem czy z własnym zleceniodawcą.

Zgodnie z treścią wniosku z dnia 18 stycznia 2016 r. wątpliwość Wnioskodawcy dotyczy podlegania ubezpieczeniom społecznym, a co za tym idzie obowiązku opłacenia składek na te ubezpieczenia - z tytułu umowy zlecenia w sytuacji, gdy będzie ona zawarta z osobą jednocześnie świadczącą usługi na podstawie innej wcześniej zawartej umowy zlecenia, której podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe będzie wynosiła co najmniej kwotę obowiązującego w danym roku minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Mając na uwadze przedstawione we wniosku złożonym w dniu 28 stycznia 2016 r. zdarzenie przyszłe oraz wskazane powyżej przepisy prawa, Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko Wnioskodawcy w sprawie nie podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez osoby które Przedsiębiorca zamierza zatrudnić aa umowy zlecenia, a które jednocześnie będą świadczyły usługi na podstawie innej zawartej umowy zlecenia za wynagrodzeniem stanowiącym jednocześnie podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, wynoszącym co najmniej kwotę obowiązującego w danym roku minimalnego wynagrodzenie za pracę - uznał za prawidłowe.

Jednocześnie Oddział informuje, zgodnie z przywołanym powyżej przepisem art. 83d ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, co zostało już podniesione na wstępie uzasadnienia przedmiotowej decyzji. Zakład nie jest właściwy do udzielania interpretacji w zakresie spraw dotyczących objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym, jednakże na podstawie art. 109a ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 581 z późn. zm.) sprawy dotyczące obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia zdrowotne należą do właściwości Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne reguluje ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych powołana powyżej. Stosownie do art. 81 ust. 1 ww. ustawy w przypadku gdy ubezpieczony uzyskuje przychody z więcej niż jednego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, o którym mowa w art. 66 ust. 1, składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego z tych tytułów odrębnie. W przypadku gdy w ramach jednego z tytułów do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego wymienionych w art. 66 ust. 1 ubezpieczony uzyskuje więcej niż jeden przychód, składka na ubezpieczenie zdrowotne jest opłacana od każdego z uzyskanych przychodów odrębnie. W konsekwencji powyższego, stosownie do treści art. 46 ust. 1 w z w. z art. 32 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - Wnioskodawca jako płatnik składek z tytułu zawartych umów zlecenia z ww. osobami jest obowiązany obliczyć, potrącić z dochodów ubezpieczonych, rozliczyć oraz opłacić należne składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Ponadto Oddział zaznacza jednocześnie, że w drodze niniejszej decyzji Zakład dokonuje jedynie oceny stanowiska przedsiębiorcy w zakresie przedstawionej przez niego interpretacji przepisów. Ocena stanowiska przedsiębiorcy, dokonywana pod kątem prawidłowości zaprezentowanej przez przedsiębiorcę wykładni przepisu prawa, czyniona jest w oparciu o kompletny opis stanu faktycznego zawarty w treści wniosku o wydanie pisemnej interpretacji. Podkreślenia przy tym wymaga fakt, iż rozpoznając wniosek o wydanie pisemnej interpretacji Zakład nie prowadzi postępowania wyjaśniającego, w szczególności nie przeprowadza postępowania dowodowego. Granice sprawy rozpatrywanej na podstawie złożonego wniosku o wydanie pisemnej interpretacji, jak zauważono wyżej, zakreślają jedynie ramy zaprezentowanego opisu stanu faktycznego. Wydając pisemną interpretację Zakład przyjmuje więc jako prawdziwe złożone przez wnioskodawcę oświadczenia, zwracając jednocześnie uwagę na fakt, iż wiążący charakter niniejszej decyzji ograniczony został jedynie do stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie jej wydania. Ryzyko podania nieprawdziwych informacji w opisie stanu faktycznego bądź też poczynienie przez terenowe jednostki organizacyjne Zakładu, np. w toku prowadzonego postępowania lub w toku czynności kontrolnych, ustaleń odmiennych od tych zaprezentowanych przez wnioskodawcę obciąża jedynie przedsiębiorcę.

Decyzja dotyczy zdarzenia przyszłego przedstawionego przez wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dniu jej wydania.

Wydana decyzja wiąże Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyłącznie w sprawie przedsiębiorcy, na którego wniosek została wydana. Stosownie do art. 10a ust. 2 i ust. 3 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej niniejsza decyzja nie jest wiążąca dla przedsiębiorcy, natomiast jest wiążąca dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, do czasu jej zmiany lub uchylenia.

Od niniejszej decyzji przysługuje, zgodnie z art. 83 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, w związku z art. 10 ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej, odwołanie do Sądu Okręgowego (...).

Odwołanie wnosi się na piśmie za pośrednictwem jednostki organizacyjnej ZUS, która wydała decyzję lub do protokołu sporządzonego przez tę jednostkę, w terminie miesiąca od dnia doręczenia decyzji.