WDR/503/1055w/AWI/2014 - Dokonywanie korekt in plus.

Pisma urzędowe
Status:  Nieoceniane

Pismo z dnia 14 stycznia 2014 r. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych WDR/503/1055w/AWI/2014 Dokonywanie korekt in plus.

Dotyczy: pisma z 19 grudnia 2013 r. znak: OBPON.ORG/233/50/ES/2013.1219

W nawiązaniu do powyższego zapytania informuję, iż zgodnie ze stanowiskiem Biura Pełnomocnika Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych wyrażonym w piśmie z 25 października 2013 r. znak: B0N-I-52311-380-2- LK/2013 pracodawca ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych może dokonywać korekt - zarówno in plus, jak i in minus - złożonego terminowo wniosku Wn-D stanowiącego załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (DzU z 2009 r. nr 8, poz. 43 ze zm.) w zakresie dotyczącym danych określonych w tym wniosku lub załączanych do niego informacji INF-D-P. Zgodnie z § 5 ust. 1 ww. rozporządzenia pracodawca składa wniosek i informację w terminie do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą. Biuro Pełnomocnika Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych stoi na stanowisku, iż użycie w ww. przepisie spójnika "i" oznacza, że termin ten dotyczy zarówno złożenia wniosku, jak i złożenia informacji.

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zwany dalej PFRON, w odniesieniu do korekt in plus przekazywanych po terminie wynikającym z treści rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (DzU z 2009 r. nr 8, poz. 43 ze zm.) przeprowadza postępowanie wyjaśniające celem zweryfikowania poprawności danych wykazanych w nowo dodanych załącznikach INF-D-P. Realizacja przeprowadzenia powyższych czynności pociąga za sobą obowiązek założenia blokady uniemożliwiającej wypłatę zwiększonego dofinansowania wynikającego z przestanych po terminie załączników INF-D-P. Wprowadzenie blokady okresu, którego dotyczy nowy załącznik INF-D-P, nie jest tożsame z całościową blokadą danego podmiotu. Pracodawca nadal ma możliwość realizacji swoich praw co do okresów bieżących.

Opublikowano: Rzeczposp. PiP 2014/9755/2