Urlop zdrowotny dla nauczyciela pracującego w dwóch placówkach jednocześnie.

Zgodnie z art. 73 ust. 1, 8 i 10 Karty nauczyciela dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony po przepracowaniu co najmniej siedmiu lat w szkole, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku. Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu. O potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia orzeka lekarz ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela. Stosownie do pragmatyki zawodowej określonej w stosunku do nauczycieli podstawowe kwestie związane z urlopem wypoczynkowym nauczycieli reguluje, co do zasady, ustawa szczególna, czyli ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.).

Do nauczycieli zatrudnionych w placówkach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, ma zastosowanie art. 64 ust. 3 i 5a ustawy, który stanowi, że nauczycielowi zatrudnionemu w placówce nieferyjnej przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. W sprawach dotyczących zatrudnienia nauczycieli nieuregulowanych w sposób szczególny w KN ustawa, na mocy art. 91c, odsyła do przepisów ogólnych. W związku z tym odpowiednio w zakresie urlopu wypoczynkowego, w stosunku do nauczycieli zatrudnionych w placówkach nieferyjnych, mają zastosowanie m.in. następujące przepisy kodeksu pracy:

Na podstawie art. 165 k.p. można wnioskować, że urlop dla poratowania zdrowia stanowi inną niż wymienione w pkt 1 - 4 przyczynę usprawiedliwionej nieobecności w pracy, co stanowiłoby podstawę do przesunięcia nauczycielom zatrudnionym w placówkach nieferyjnych urlopu na późniejszy termin. Odmienne zdanie wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 10 lutego 1988 r. (I PR 7/88), stwierdzając m.in., że cele urlopu wypoczynkowego i zdrowotnego są w rzeczywistości zbieżne: regeneracja sił pracownika. Urlop zdrowotny nie jest równoznaczny ze zwolnieniem lekarskim od wykonywania pracy i mimo że nie jest urlopem wypoczynkowym, pozostaje jednak urlopem. W opinii SN nie można z dwóch urlopów korzystać równocześnie w tym samym okresie czasu. Gdy pracownik korzysta przez cały rok kalendarzowy z urlopu dla poratowania zdrowia, urlop wypoczynkowy za ten rok zostaje skonsumowany. Podsumowując, Ministerstwo Edukacji Narodowej stoi na stanowisku, że zarówno nauczyciele zatrudnieni w placówkach feryjnych, jak i zatrudnieni w placówkach nieferyjnych przebywający na urlopie zdrowotnym przez cały rok kalendarzowy nie mogą domagać się przyznania za ten rok urlopu wypoczynkowego.

Nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej w roku kalendarzowym ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych. Biorąc pod uwagę brak uregulowań prawnych dotyczących wysokości urlopu wypoczynkowego w roku, w którym nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia, oraz stanowisko, jakie zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 10 lutego 1988 r., w opinii MEN nauczycielowi zatrudnionemu w placówce nieferyjnej, który przez część roku przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia, nie można odmówić prawa do urlopu wypoczynkowego w wysokości proporcjonalnej do okresu faktycznie przepracowanego w 2010 r.