Staż pracy wliczany przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Zgodnie z art. 104a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415, z późn. zm.) pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesiący począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego.

Natomiast zgodnie z art. 71 ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy o promocji zatrudnienia (...) prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu, jeżeli w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy, z zastrzeżeniem art. 104a-105 (...).

Mając na uwadze powyższe, pracownicy powracający z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego, w stosunku do których pracodawcy korzystają ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy, w przypadku utraty zatrudnienia nabędą prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

Jednocześnie zwracamy uwagę, że zmiana w art. 71 ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy o promocji zatrudnienia (...) została wprowadzona ustawą z 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 257, poz. 1725, z późn. zm.), przy czym w myśl art. 12 ust. 1 tej ustawy do okresu uprawniającego do zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 71 ust. 1 pkt 2 lit. a, jest zaliczany okres zatrudnienia od 1 stycznia 2009 r. do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, w którym pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne na podstawie art. 104a ustawy zmienianej w art. 1 nie odprowadzali składek na Fundusz Pracy.