SPS-023-9313/09 - Warunki nabycia prawa do odprawy emerytalnej.

Odpowiadając na interpelację pana posła Tomasza Lenza przekazaną przy piśmie z dnia 30 kwietnia 2009 r., znak: SPS-023-9313/09, dotyczącą stosowania art. 92¹ § 1 Kodeksu pracy w świetle zmiany art. 103 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, pragnę uprzejmie wyjaśnić, co następuje:

Przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o emeryturach kapitałowych wprowadziły zmianę art. 103 cyt. wyżej ustawy, zgodnie z którą emeryci pozostający w zatrudnieniu nabyli prawo do łącznego pobierania emerytury i wynagrodzenia za pracę, bez konieczności uprzedniego rozwiązania i ponownego nawiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywali pracę przed dniem nabycia prawa do emerytury.

Zgodnie zaś z art. 92¹ Kodeksu pracy prawo do odprawy emerytalnej przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Pan poseł Tomasz Lenz w swojej interpelacji wyraził niepokój wynikający z faktu odmiennych interpretacji obecnego stanu prawnego, a przede wszystkim związanego z tym ryzyka, iż pracownik, który rozwiąże umowę o pracę po dłuższym okresie jednoczesnego pobierania emerytury i wynagrodzenia, nie otrzyma odprawy emerytalnej.

Pragnę uprzejmie wyjaśnić, iż powyższa kwestia została jednoznacznie rozstrzygnięta w orzecznictwie Sądu Najwyższego.

W świetle art. 92¹ Kodeksu pracy odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi po spełnieniu dwóch przesłanek, a mianowicie nabycia prawa do emerytury oraz rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Kluczowe jest zatem wyjaśnienie treści sformułowania "rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę". W tym zakresie Sąd Najwyższy zajął stanowisko, zgodnie z którym określenie "przejście na emeryturę" oznacza zamianę statusu pracownika lub pracownika - emeryta na status wyłącznie emeryta, w związku z czym odprawa emerytalna przewidziana w art. 92¹ Kodeksu pracy przysługuje pracownikowi, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z tak rozumianym przejściem pracownika na emeryturę, choćby ją wcześniej pobierał, chyba że już wcześniej skorzystał z uprawnienia do tej odprawy (wyrok z dnia 11 października 2007 r., III PK 40/07).

Powyższe orzeczenie nie pozostawia więc wątpliwości, iż pracownik, który nabył prawo do emerytury i pobiera z tego tytułu świadczenie emerytalne oraz jednocześnie kontynuuje zatrudnienie i pobiera wynagrodzenie, nabędzie prawo do odprawy emerytalnej w dniu, w którym rozwiąże stosunek pracy z powodu "przejścia na emeryturę", rozumianego jako zamiana statusu pracującego emeryta na status emeryta.