SPS-023-26132/14 - Stanowisko MPiPS w sprawie okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony

Problematyka zatrudniania pracowników na podstawie terminowych umów o pracę jest podejmowana w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej od kilku lat, m.in. w ramach prac Zespołu Problemowego ds. Prawa Pracy i Układów Zbiorowych Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Obecnie w ministerstwie toczą się prace nad projektem ustawy nowelizującej Kodeks pracy mające na celu uregulowanie kwestii zatrudniania pracowników na podstawie terminowych umów o pracę, z uwzględnieniem orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie dyrektywy Rady 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC), w szczególności wyroku z dnia 13 marca 2014 r. w sprawie C-38/13 Nierodzik. W ramach prowadzonych prac legislacyjnych analizowane są możliwe rozwiązania w tym zakresie uwzględniające słuszne interesy zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednym z rozważanych rozwiązań jest wprowadzenie do Kodeksu pracy ograniczenia w zakresie czasu trwania umów o pracę na czas określony, rozważana jest także zmiana w zakresie długości okresu wypowiedzenia tego rodzaju umów. Uprzejmie informuję, że obecnie trwają ostatnie robocze konsultacje z partnerami społecznymi w sprawie sposobu uregulowania tej problematyki.