SPS-023-25183/14 - Stanowisko MPiPS w sprawie świadczenia pracy w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego

Zgodnie z art. 182¹ § 5 Kodeksu pracy pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. W myśl § 6 tego artykułu podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w którym pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca uwzględnia wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie.

Pragnę zauważyć, że przepisy te są odpowiednio stosowane w przypadku urlopu rodzicielskiego, co wynika z art. 182^1a § 6 Kodeksu pracy. Zatem także urlop rodzicielski może być łączony z pracą u pracodawcy udzielającego urlopu, w wymiarze nieprzekraczającym połowy pełnego etatu.

Tryb składania wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u macierzystego pracodawcy jest taki sam, jak w przypadku łączenia korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą u pracodawcy udzielającego takiego urlopu.

Nie ma zatem potrzeby doprecyzowania przepisów Kodeksu pracy w kierunku postulowanym w interpelacji.