PD/415-13/MM/06 - Czy w przypadku organizacji imprezy integracyjnej dla pracowników wraz z osobami towarzyszącymi po po stronie pracowników powstaje przychód ze stosunku pracy i czy spółka, jako płatnik, jest zobowiązana uwzględnić go w rozliczeniu przychodów pracownika?

Działając na podstawie art. 14a § 4 i art. 14a § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 z późn. zm.), Naczelnik Opolskiego Urzędu Skarbowego w Opolu stwierdza, że stanowisko Spółki dotyczące stosowania przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, opisane w piśmie z dnia 30 października 2006 r. jest prawidłowe.

Pismem z dnia 30 października 2006 r. (uzupełnionym pismem z dnia 20 listopada 2006 r.) Spółka zwróciła się z wnioskiem o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu stosowania prawa podatkowego w Jej indywidualnej sprawie, w której nie toczy się postępowanie podatkowe lub kontrola podatkowa albo postępowanie przed sądem administracyjnym.

Spółka przedstawiła następujący stan faktyczny:

Spółka zorganizowała we wrześniu 2006 r. tzw. imprezę integracyjną dla swoich pracowników. Impreza była przeznaczona wyłącznie dla pracowników Spółki. W imprezie mogli uczestniczyć wszyscy pracownicy Spółki. Każdy z pracowników mógł zabrać ze sobą osobę towarzyszącą. W związku z organizacją imprezy Spółka poniosła wydatki, które zostały w pełni sfinansowane ze środków bieżących Spółki. Udział pracowników w imprezie integracyjnej był całkowicie dobrowolny. Nie wszyscy pracownicy biorący udział w imprezie integracyjnej skorzystali z możliwości zaproszenia osoby towarzyszącej. Część pracowników nie skorzystała również z zapewnionego przez Spółkę transportu. Spółka nie miała możliwości zidentyfikowania, które osoby skorzystały z możliwości zaproszenia osoby towarzyszącej oraz kto skorzystał z zapewnionego przez Spółkę transportu.

Wątpliwości Spółki dotyczą zakresu stosowania przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm. - zwanej dalej "ustawą"). Zdaniem Spółki po stronie pracowników powstaje przychód ze stosunku pracy, jednakże Spółka jako płatnik nie jest zobowiązana uwzględnić go w rozliczeniu przychodów pracownika.

W stanie faktycznym przedstawionym przez Spółkę Naczelnik Opolskiego Urzędu Skarbowego w Opolu informuje:

Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ekwiwalent za nie wykorzystany urlop, i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartości innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. W ramach definicji przychodu ze stosunku pracy - art. 12 ust. 1 ustawy mieszczą się również świadczenia związane z organizacją dla pracownika różnego rodzaju imprez sportowych, kulturalnych czy integracyjnych, ale jedynie wówczas, gdy są one imiennie adresowane do pracownika. W przypadku bowiem, gdy nie jest możliwe określenie kwoty przypadającej na pracownika (zindywidualizowanie świadczenia), wydatki ponoszone przez pracodawcę nie powodują powstania przychodu u pracownika. Zatem powstanie u pracownika przychodu uzależnione jest od tego, czy wydatek poniesiony przez zakład pracy jest adresowany do konkretnego pracownika i jemu przypisany.

Wobec powyższego postanowiono jak w sentencji.

Jednocześnie Naczelnik Opolskiego Urzędu Skarbowego w Opolu informuje, iż niniejsza interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez Spółkę i stanu prawnego obowiązującego w czasie zaistnienia opisanej sytuacji. Interpretacja ta nie jest wiążąca dla Spółki, natomiast jest ona wiążąca dla organów podatkowych i organów kontroli skarbowej właściwych dla Jednostki - do czasu jej zmiany lub uchylenia przez organ odwoławczy oraz do czasu zmiany przepisów. Na podstawie art. 14a § 4 i art. 236 § 2 oraz art. 223 § 1 w związku z art. 239 powołanej ustawy Ordynacja podatkowa, na niniejsze postanowienie służy zażalenie, które wnosi się do Dyrektora Izby Skarbowej w Opolu, za pośrednictwem tut. organu podatkowego w terminie 7 dni od dnia otrzymania niniejszego postanowienia.