PB-3/1592/721-8a/AS/99

Wynagrodzenie dla pracownika oddelegowanego do pracy w organizacji społecznej

W odpowiedzi na pismo (...) w sprawie wynagrodzenia z tytułu oddelegowania pracowników przez przedsiębiorstwo drugiemu podmiotowi prawnemu (np. zakładowej organizacji związkowej, przyzakładowego koła stowarzyszeń, spółdzielczej kasy oszczędnościowo-kredytowej) -Ministerstwo Finansów wyjaśnia.

W myśl art. 80 ustawy z 23 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141, z późn. zm.; obecnie jednolity tekst (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

W świetle powyższego, jeżeli dodatkowe czynności oddelegowanego pracownika związane z wykonywaniem funkcji w organizacji społecznej objęte są zakresem umowy o pracę bądź też wynikają z zakresu uprawnień, jakie przysługują pracownikowi pełniącemu z wyboru określone funkcje w tej organizacji na podstawie obowiązujących aktów prawnych (np. ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych czy ustawy z 14 grudnia 1995 r. o spółdzielczych kasach oszczędnościowo-kredytowych), wówczas wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w okresie świadczenia pracy na rzecz danej organizacji społecznej stanowi u pracodawcy zatrudniającego oddelegowanego pracownika koszt uzyskania przychodów w rozumieniu przepisu art. 15 ust. 1 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jedn.: Dz. U. z 1993 r. Nr 106, poz. 482, z późn. zm.).

W związku z powyższym wykonywanie powierzonych funkcji społecznych w związkach zawodowych, SKOK-ach, stowarzyszeniach przez oddelegowanych w tym celu pracowników z innego podmiotu prawnego nie rodzi w tych organizacjach społecznych skutków podatkowych.

(...)