Opodatkowanie odszkodowania zasądzonego wyrokiem sądu

Treść pytania:

Czy odszkodowanie zasądzone wyrokiem sądu za skrócenie okresu wypowiedzenia pracy podlega opodatkowaniu?

Odpowiedź udzielona podatnikowi:

W oparciu o wyrok Sądu Okręgowego Wydział VI Pracy w Poznaniu załączonego do pisma Urząd stwierdza, że sprawa dotyczy odwołania ze stanowiska prezesa Zarządu w czasie kiedy osoba sprawująca funkcję prezesa była na zwolnieniu lekarskim. W tym też czasie doręczono tej osobie świadectwo pracy. Sąd w tej sprawie uznał, że Spółdzielnia odwołując osobę ze stanowiska prezesa Zarządu powinna jednocześnie wypowiedzieć umowę o pracę. W związku z tym, że nie nastąpiło rozwiązanie umowy to zdaniem Sądu stosunek pracy po odwołaniu prezesa pozostał nienaruszony. Czyli osoba ta po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego mogła powrócić do pracy, z czego Spółdzielnia wyraźnie nie chciała skorzystać. Osoba ta więc rozwiązała umowę o pracę ze swoim pracodawcą. Sąd rozpatrując sprawę 11 grudnia 2002 r. zasądził od Spółdzielni na rzecz byłego prezesa tytułem odszkodowania pewną kwotę znaną Spółdzielni wraz z odsetkami. Sąd nadał rygor natychmiastowej wykonalności kwoty wynagrodzenia jaka przysługiwała zwolnionemu pracownikowi za okres od uzyskania zdolności do pracy do czasu rozwiązania umowy o pracę. Natomiast pozostała kwota stanowiła odszkodowanie za 3 miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę i z tą kwestią Spółdzielnia zwróciła się z prośbą o wyjaśnienie problemu. Urząd Skarbowy w oparciu o art. 14 a ustawy z 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 1997 r. Nr 137, poz. 926, z późn. zm.) podaje, że w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176, z późn. zm.) wymienione są jako nie objęte zwolnieniem przedmiotowym otrzymane odszkodowania z tyt. skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę. W tym punkcie ujęte jest więc też całkowite zniesienie okresu wypowiedzenia. W omawianym przypadku odszkodowanie zasądzone przez Sąd Pracy jest wynagrodzeniem za utracone korzyści w związku z pozbawieniem pracownika okresu wypowiedzenia. Gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia wynagrodzenie to podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Otrzymujący odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia nie może być w lepszej sytuacji niż ci pracownicy, którzy pracowali w okresie wypowiedzenia i mieli pobrany podatek od wypłaconych w tym czasie wynagrodzeń.

Powyższe wskazuje, że zasądzone wyrokiem przez Sąd Pracy odszkodowanie w postaci wynagrodzenia za 3 miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Prawidłowo więc przy wypłacie tego zasądzonego odszkodowania Spółdzielnia jako płatnik pobrała podatek.