MZ-DS-W-0212-1752-124/OB/08 - Dyżur medyczny pełniony w porze nocnej – 20% dodatek do wynagrodzenia.

Zgodnie z przepisem art. 32j ust 4 ustawy z dnia 30 sierpnia 2007 r. o zakładach opieki zdrowotnej, wysokość wynagrodzenia za dyżur medyczny obliczana jest tak jak wysokość wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych tj. do wynagrodzenia za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego zastosowanie mają odpowiednio przepisy art. 151¹ § 1-3 Kodeksu pracy. Wysokość wynagrodzenia za dyżur medyczny zależy zatem od tego czy praca wykonywana w ramach pełnionego dyżuru medycznego wykonywana jest w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, czy w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W takich przypadkach pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Dodatek w tej samej wysokości przysługuje w przypadku, gdy w związku z pełnionym dyżurem pracownik przekroczy obowiązującą go przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. W pozostałych przypadkach pracownikowi pełniącemu dyżur przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 50 % wynagrodzenia.

Pracownik pełniący dyżur medyczny w porze nocnej ma prawo do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 32j ust. 4 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej oraz do dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, należnego z mocy art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy.