MZ-DS-024-2267-21/AK/08 - Dyżur medyczny pełniony w porze nocnej – 20% dodatek do wynagrodzenia.

W odpowiedzi na przekazane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej pismo w sprawie możliwości wypłacania pracownikom pełniącym dyżur medyczny w porze nocnej wynagrodzenia, o którym mowa w art. 32j ust. 4 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej oraz dodatku za pracę w nocy, wskazanego w art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy, Departament Dialogu Społecznego uprzejmie przedstawia poniższe wyjaśnienia w sprawie.

Z dniem 1 stycznia 2008 r. weszły w życie przepisy nowelizujące ustawę o zakładach opieki zdrowotnej, zgodnie z którymi czas pełnienia dyżuru jest wliczany do czasu pracy. W myśl art. 32j ust. 4 ww. ustawy, do wynagrodzenia za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego stosuje się odpowiednio przepisy art. 151¹ § 1-3 Kodeksu pracy. Wysokość wynagrodzenia za dyżur medyczny obliczana, więc będzie tak jak wysokość wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i będzie zależeć od tego kiedy dyżur był pełniony. W związku z powyższym w sytuacji, kiedy w zakładzie dyżur pełniony jest w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy lub w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, pracownikowi przysługiwał będzie dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Dodatek w tej samej wysokości przysługiwał będzie w przypadku, gdy w związku z dyżurem pracownik przekroczy przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. W pozostałych przypadkach pracownikowi pełniącemu dyżur przysługiwać będzie dodatek do wynagrodzenia w wysokości 50% wynagrodzenia.

Przepis art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy stanowi, natomiast że pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej, w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Mając na względzie powyższe należy zatem wskazać, że pracownik pełniący dyżur medyczny w porze nocnej będzie miał prawo do dwóch dodatków do wynagrodzenia, podstawę wypłacenia których stanowią dwa odrębne tytuły prawne.