Liczenie wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop w razie stosowania przepisów pakietu antykryzysowego.

(...) Na podstawie art. 4 ustawy z 1 lipca o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035) pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym (w rozumieniu tej ustawy) przysługuje świadczenie finansowane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych albo stypendium finansowane z Funduszu Pracy, a ponadto wynagrodzenie wypłacane ze środków przedsiębiorcy - w wysokości uzupełniającej do gwarantowanej pracownikom ustawowo wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Należności te mają charakter gwarancyjny, przysługują one bowiem pracownikom niewykonującym pracy. W związku z tym zostały one wyłączone z podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Skutkiem takiej regulacji jest uwzględnianie w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wynagrodzeń za pracę wypłaconych pracownikowi we wcześniejszym okresie. Oznacza to, że objęcie pracownika przestojem ekonomicznym nie wywiera żadnego wpływu na wysokość przysługującego mu następnie wynagrodzenia urlopowego albo ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Podstawą do ustalania ich wysokości będą bowiem nadal stałe i systematycznie wypłacane pracownikowi składniki wynagrodzenia za pracę, w wysokości wynikającej z umowy o pracę i przepisów o wynagradzaniu obowiązujących u pracodawcy.

Natomiast pracownikowi objętemu, na zasadach określonych w art. 12 powołanej wyżej ustawy, obniżonym wymiarem czasu pracy przysługuje, oprócz wynagrodzenia za pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy, świadczenie finansowane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych albo stypendium finansowane z Funduszu Pracy. I to właśnie świadczenie i stypendium wyłączone są z podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Zatem przy ich ustalaniu uwzględniać należy tylko wynagrodzenie za pracę, przysługujące pracownikowi zatrudnionemu w obniżonym wymiarze czasu pracy, zgodnie z umową o pracę i przepisami o wynagradzaniu obowiązującymi u pracodawcy (...).