Jak obliczyć kwotę należnego dofinansowania w informacji INF-D-P?

Pisma urzędowe
Status:  Nieoceniane

Pismo Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Jak obliczyć kwotę należnego dofinansowania w informacji INF-D-P?

Do obliczenia kwoty dofinansowania niezbędna jest znajomość następujących danych:

1.

współczynników dofinansowania wynikających z art. 26a znowelizowanej ustawy,

2.

przeciętnego miesięcznego wymiaru czasu pracy,

3.

wynagrodzenia minimalnego,

4.

wynagrodzenia osiąganego,

5.

wynagrodzenia wypłaconego,

6.

pomniejszeń dofinansowania wynikających z innych artykułów ustawy.

Pkt 1. Współczynniki dofinansowania są następujące:

Według stopnia niepełnosprawności pracownika niepełnosprawnego

Stopień niepełnosprawności

znaczny

umiarkowany

lekki

130% - współczynnik 1,3

110% - współczynnik 1,1

50% - współczynnik 0,5

Według typu pracodawcy

Typ pracodawcy

Zakład Pracy Chronionej

Pracodawca na rynku otwartym zatrudniający pracownika o schorzeniu specjalnym, zgodnie z art. 26a ust. 2 pkt 2

Pracodawca na rynku otwartym zatrudniający pracownika niepełnosprawnego, zgodnie z art. 26a ust. 2 pkt 1

100% - współczynnik 1

90% - współczynnik 0,9

70% - współczynnik 0,7

Pkt 2. Przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy ustala się jako iloczyn wymiaru czasu pracy oraz ilorazu liczby dni pozostawania w zatrudnieniu u pracodawcy i liczby dni w okresie sprawozdawczym.

Pkt 3. Wynagrodzenie minimalne - przyjmuje się wynagrodzenie minimalne za pracę obowiązujące w miesiącu grudniu roku poprzedniego. Dla roku 2004 przyjmuje się kwotę 800,00 zł.

Pkt 4. Wynagrodzenie osiągane - wynagrodzenie (sensu largo) nie pomniejszone o obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne (należne od pracownika) ani o zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Składniki tego wynagrodzenia ustalają strony stosunku pracy, jednakże do tego wynagrodzenia nie wchodzą świadczenia.

Z uwagi na różne uwarunkowania ustawowe dotyczące obligatoryjnych składników wynagrodzeń poszczególnych grup zawodowych oraz na dużą elastyczność umownego ustalania składników wynagrodzeń, w przypadku zatrudniania większości grup pracowników, jedynie przykładowo można wymienić najbardziej typowe składniki wynagrodzenia, takie, jak:

7.

wynagrodzenie za pracę (w tym godzinach nadliczbowych i porze nocnej),

8.

wynagrodzenie za okres przestoju,

9.

wynagrodzenie za czas korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego,

10.

wynagrodzenie za czas przebywania przez pracownika na zwolnieniu lekarskim,

11.

premia regulaminowa, uznaniowa i o konstrukcji mieszanej.

Do przedmiotowego wynagrodzenia nie wlicza się jednak nie będących wynagrodzeniem świadczeń, np.:

12.

zasiłków, w tym zasiłku chorobowego wypłacanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych,

13.

ekwiwalentów, w tym za urlop wypoczynkowy lub pranie odzieży,

14.

dodatków mieszkaniowych oraz innych dodatków o świadczeniowym charakterze,

15.

odpraw,

16.

zapomóg.

Pkt 5. Wynagrodzenie wypłacone - kwota odpowiadająca wynagrodzeniu osiąganemu przez pracownika pomniejszoną o należne od tego wynagrodzenia składki i zaliczkę na podatek dochodowy.

Pkt 6. Pomniejszenia dofinansowania:

a)

składki ZUS wynikające z art. 25 zaktualizowanej ustawy o rehabilitacji

Stopień niepełnosprawności

Zakład Pracy Chronionej

Pracodawca na rynku otwartym zatrudniający do 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy

Pracodawca na rynku otwartym zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%

znaczny

0,1221

0,0976

0,0976

umiarkowany

0,1221

0,0976

0,0976

lekki

0,1221

nie następuje finansowanie składek przez Fundusz

nie następuje finansowanie składek przez Fundusz

b)

pomniejszenia z innych tytułów:

17)

z art. 26 ustawy w brzmieniu obowiązującym do dnia 30.01.2003 r. dotyczące umów podpisanych ze starostami powiatów,

18)

z programów celowych PFRON dotyczących dofinansowań do wynagrodzeń (program osoby niepełnosprawne w służbie publicznej, program aktywizacji zawodowej "Junior")

Wyliczenie wartości dla pozycji od 43 do 47 odbywa się w następujący sposób:

- pozycja 43 (kwota ustalona na podstawie art. 26a ust. 1-3) wylicza się w następujący sposób:

Stopień niepełnosprawności

Zakład Pracy Chronionej

Pracodawca na rynku otwartym zatrudniający pracownika o schorzeniu specjalnym, zgodnie z art. 26a ust. 2 pkt 2

Pracodawca na rynku otwartym zatrudniający pracownika niepełnosprawnego, zgodnie z art. 26a ust. 2 pkt 1

znaczny

800,00*1,

3*1*1

800,00*1,3*0,9*1

800,00*1,3*0,7*1

1040,00

936,00

728,00

umiarkowany

800,00*1,

1*1*1

800,00*1,1*0,9*1

800,00*1,1*0,7*1

880,00

792,00

616,00

lekki

800,00*0,

5*1*1

800,00*0,5*0,9*1

800,00*0,5*0,7*1

400,00

360,00

280,00

Uwaga: w tabeli został przyjęty współczynnik przeciętnego wymiaru czasu pracy równy 1 (czyli pełen etat).

- pozycja 44 (kwota po pomniejszeniu o składki na ZUS sfinansowane przez PFRON) wylicza się w następujący sposób:

1) Jeżeli poz. 43 ≤ poz. 38, to

w sytuacji, gdy poz. 43 (kwota ustalona na podstawie art. 26a ust. 1-3) jest ≤ od poz. 38 (wynagrodzenie osiągane) to kwotę pomniejszeń o składki na ZUS sfinansowane przez PFRON obliczamy w następujący sposób:

poz. 43 (kwotę ustaloną na podstawie art. 26a ust. 1-3 ustawy) mnożymy przez różnicę między 1 a ilorazem wartości z poz. 41 (składki na ZUS płatne od pracownika) i poz. 38 (wynagrodzenie osiągane), np.

poz. 43 = 728, 00 zł.

poz. 38 = 1000, 00 zł., to

poz. 44 = 728 x (1 - 97,60/1000) = 728 x (1- 0,0976) = 728 x 0,9024 = 656,95

2) Jeżeli poz. 43 > poz. 38, to

poz. 43 - poz. 41

w sytuacji jeżeli poz. 43 (kwota ustalona na podstawie art. 26a ust. 1-3 ustawy) jest > od poz. 38 (wynagrodzenie osiągane) to kwotę po pomniejszeniu o składki na ZUS sfinansowane przez PFRON obliczamy w następujący sposób:

od poz. 43 (kwota ustalona na podstawie art. 26a ust. 1-3 ustawy) odejmujemy poz. 41 (składki na ZUS płatne od pracownika), np.

poz. 43 = 1040,00 zł.

poz. 38 = 1000,00 zł., to

poz. 44 = 1040,00 - 122,10 = 917,90 zł.

- pozycja 45 (kwota po pozostałych pomniejszeniach) wylicza się w następujący sposób:

1) Jeżeli poz. 38 - poz. 41 ≤ poz. 42 + poz. 44, to

poz. 38 - poz. 41 - poz. 42

jeżeli różnica między poz. 38 a poz. 41 jest ≤ sumie poz. 42 i poz. 44 to kwotę po pozostałych pomniejszeniach wyliczamy w następujący sposób:

od poz. 38 (wynagrodzenie osiągane) odejmujemy poz. 41 (składki na ZUS) i poz. 42 (inne), np.

poz. 38 = 800, 00 zł.

poz. 41 = 97,68 zł.

poz. 42 = 0,00 zł.

poz. 44 =942,32 zł.

poz. 45 = 800,00 - 97,68 = 702,32, a pole 42 + pole 44 = 942,32, ponieważ

702,32 ≤ 942,32 to poz. 45 obliczamy 800,00 - 97,68 - 0 = 702,32 zł.

2) Jeżeli poz. 38 - poz. 41 > poz. 42 + poz. 44, to

poz. 44

jeżeli różnica pomiędzy poz. 38 (wynagrodzenie osiągane) a poz. 41 (składki na ZUS) jest > od sumy poz. 42 (inne) i poz. 44 (kwota po pomniejszeniu o składki na ZUS sfinansowane przez PFRON), to za wartość poz. 45 (kwota po pozostałych pomniejszeniach) przyjmujemy wartość z poz. 44 (kwota po pomniejszeniu o składki na ZUS), np.

poz. 38 = 8000,00 zł.

poz. 41 = 976,80 zł.

poz. 42 = 200,00 zł.

poz. 44 = 772,56 zł.

wyliczenie poz. 45 (kwota po pozostałych pomniejszeniach) jest następujące

8000,00 - 976,80 = 7023,20

200,00 = 772,56 =972,56, ponieważ 7023,20 jest > 972,56 to za wartość poz. 45 przyjmujemy wartość pozycji 44, czyli 772,56 zł.

- pozycja 46 (dofinansowanie) wylicza się w następujący sposób:

1) Jeżeli poz. 45 ≤ poz. 38, to

poz. 45

jeżeli poz. 45 (kwota po pozostałych pomniejszeniach) jest ≤ od poz. 38 (wynagrodzenie osiągane) to za wartość poz. 46 przyjmujemy kwotę z poz. 45, np.

poz. 45 = 913,02 zł.

poz. 38 = 1040,00 zł.

Ponieważ 913,02 < 1040,00 to poz. 46 = 45, czyli 913,02 zł.

2) Jeżeli poz. 45 > poz. 38, to

jeżeli poz. 45 > poz. 38 to poz. 46 (dofinansowanie) wyliczamy w następujący sposób:

należy pomnożyć kwotę z poz. 39 (wynagrodzenie wypłacone) przez sumę poz. od 27 do poz. 32 (przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy) w przypadku otwartego rynku pracy i dodać pomnożoną wartość z poz. 45 przez sumę etatów z poz. od 24 do 26, uzyskany wynik należy podzielić przez sumę wszystkich etatów (tj. pozycji od 24 do 32),

- pozycja 47 (kwota do przekazania na ZFRON) - zgodnie z art. 26 ust. 5 znowelizowanej ustawy o rehabilitacji w przypadku zatrudnionych w zakładach pracy chronionej jeżeli kwota dofinansowania wynikająca z art. 26a ustawy jest większa od kwoty wynagrodzenia osiąganego to różnicę pracodawca przekazuje na Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

wylicza się w następujący sposób:

Jeżeli poz. 47 < 0, to przyjmujemy 0

Mnożymy różnicę pomiędzy poz. 44 a poz. 38 powiększoną o poz. 41 (składki na ZUS płatne od pracownika) przez sumę etatów z pozycji od 24 do 26 i wynik dzielimy przez sumę wszystkich etatów tj. poz. od 24 do 32. Jeżeli wartość z poz. 47 (kwota do przekazania na ZFRON) jest mniejsza od 0 to przyjmujemy 0, np.

poz. 38 = 800, 00

poz. 44 = 862,32,00

poz. 41 = 97,68

poz. 24 - 26 = 0,5 etatu i 0,5 etatu

poz. 24 - 32 = 1,00 etat

Wyliczenie poz. 47 jest następujące:

(862,32 - 800,00 + 97,68) / 1 x 1,00 = 160 / 1 x 1

Wartość poz. 47 = 160,00 zł.

Top of Form 1

Bottom of Form 1

Opublikowano: www.pfron.org.pl