GPP-364-4560-56/10/PE/RP - Kontrola przestrzegania przepisów o szkoleniach pracowniczych.

Pisma urzędowe
Status:  Aktualne

Pismo Główny Inspektorat Pracy GPP-364-4560-56/10/PE/RP Kontrola przestrzegania przepisów o szkoleniach pracowniczych.

Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy.

Wprowadzone do kodeksu pracy z dniem 16 lipca 2010 r. przepisy art. 1031 - 1036, regulujące kwestią podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników, stanowią przepisy prawa pracy i ich przestrzeganie przez pracodawców - zgodnie z art. 1 ustawy o PIP - objęte jest zakresem działań kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy. Na tej samej podstawie kontroli organów inspekcji podlegały i podlegają przepisy rozporządzenia ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i polityki socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (DzU nr 103, poz. 472 ze zm.). Należy zaznaczyć, że zgodnie z przepisami przejściowymi do pracowników, którzy rozpoczęli podnoszenie kwalifikacji zawodowych przed dniem wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy (tj. przed 16 lipca 2010 r.), stosuje się dotychczasowe przepisy regulujące zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych, a więc przepisy ww. rozporządzenia.

Przestrzeganie przepisów dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie stanowi odrębnego tematu kontrolnego ujętego w harmonogramie działań kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy, niemniej kwestia ta może stanowić przedmiot czynności kontrolnych podjętych na skutek skargi złożonej przez pracownika. W przypadku stwierdzenia naruszenia ww. przepisów inspektor pracy może skierować do pracodawcy wystąpienie, o którym mowa w art. 11 pkt 8 ustawy o PIP. Nieprzestrzeganie powyższych przepisów nie stanowi natomiast wykroczenia przeciwko prawom pracownika, a w konsekwencji nie może stanowić podstawy do ukarania pracodawcy grzywną.

Opublikowano: Rzeczposp. DF 2010/182/2