GPP-364/118-4560-79/09/PE/RP - Liczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
Pismo z dnia 6 stycznia 2010 r. Główny Inspektorat Pracy GPP-364/118-4560-79/09/PE/RP Liczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
Zasady obliczania wynagrodzenia pracownika ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca, określa § 12 ust. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.). Zgodnie z nim miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Zasadę tę należy stosować również do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, świadczących pracę w niektóre dni tygodnia.
Ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.), jak i akty wykonawcze do niej nie zawierają regulacji dotyczących zasad wynagradzania nauczyciela, gdy przepracował on tylko część miesiąca. Dotyczy to w szczególności sytuacji, gdy nauczyciel zostaje zatrudniony lub jego stosunek pracy rozwiązuje się w trakcie miesiąca kalendarzowego.
Jak wynika z art. 91c ust. 1 Karty nauczyciela, jeżeli ustawa ta nie reguluje pewnych kwestii związanych ze stosunkiem pracy nauczycieli, wtedy należy stosować przepisy kodeksu pracy, w tym również akty wykonawcze do niego.: Ustalając zatem wynagrodzenie nauczyciela za przepracowaną część miesiąca, stosuje się § 12 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.). Ponadto w tym wypadku będziemy stosować rozporządzenie ministra edukacji narodowej i sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku za pracę w trudnych warunkach pracy (DzU nr 22 poz. 181 ze zm.), w szczególności jego § 2. Wskazuje on sposób ustalenia wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, w którym uwzględnia się wskaźnik 4,16, będący średnią liczbą tygodni w miesiącach kalendarzowych. Ustalając więc wynagrodzenie nauczyciela zatrudnionego w połowie miesiąca kalendarzowego, należy w pierwszej kolejności obliczyć miesięczną liczbę godzin do przepracowania przez niego. W tym celu mnoży się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin nauczyciela przez 4,16 (18 x 4,16), co daje w zaokrągleniu 75 godzin. Następnie należy ustalić, ilu godzin z obowiązującego go pensum w danym miesiącu nauczyciel nie przepracował. Przyjmujemy, że nauczyciel przepracował w miesiącu tylko 42 godziny. W tym miesiącu nie zrealizował więc 33 godzin (75 - 42 = 33).
Aby ustalić wysokość wynagrodzenia nauczyciela za przepracowaną część miesiąca, przyjmujemy, że miesięczne wynagrodzenie nauczyciela wynosi 1500 zł. Wynagrodzenie to ustalamy w następujący sposób: miesięczną stawkę wynagrodzenia nauczyciela dzielimy przez liczbę godzin do przepracowania w miesiącu (1500 zł: 75 = 20 zł). W dalszej kolejności uzyskane 20 zł mnożymy przez liczbę godzin, której nauczyciel nie zrealizował w danym miesiącu, czyli 33, co daje 660 zł (20 zł x 33). Następnie od kwoty wynagrodzenia za cały miesiąc należy odjąć kwotę za nieprzepracowaną część miesiąca, co daje 840 zł (1500 zł - 660 zł).